如何让员工拿到更多的薪金而老板付出的代价还是一样的

同样给员工发7万元的税后工资，你家员工到手的工资是65000，隔壁老王家员工到手的工资就是68000，你知道问题在哪吗？今天把这个税务筹划的小技巧的来龙去脉和您分享一下。

大家都知道，我国针对工资所得是按照超额累进税率计算的，所谓的超额累进税率就是把工资分为几个阶段，每增加一定的额度之后，交税的比率就会增加一点。通常正常的个税计算公式为，应交税额等于扣个税钱的工资乘上税率减去速算扣除数。假如张三一年到手的扣个税钱的工资是7万元，查一下个税税率表，工资在三万六到14.4万元之间，适用的税率为10%，速算扣除数为2520元，然后直接套用上述公式计算出需要缴纳的个税，也就是7万元乘上10%，再减去2520元。也就是4480元，扣完个税后，张三实际到手的工资，也就是7万元减去4480元，就是65520元。

如果稍微使用一点税务筹划手段，利用一个税务优惠政策，全年一次性奖金的计算办法，把工资拆开两部分发放，分别工资为35000，奖金三万五三万五的工资还是按上述税率表计算，找出对应的税率为3%，那么那么需要缴纳的税额就是三万五乘上3%，也就是1050元，另外三万五按全年一次性奖金。全年一次性奖金的计算办法分为三步，步算依据，第二步找税率，第三步算税额。算依据。三万五除上12等于2916，利用这2916，咱们去找适用的税率，也就是这个表。我们得到了2916，是在3000的这个区间，咱们就找到了税率是3%，速算扣除数是零啊，然后咱们再算税额，用3000，用三万五乘上3%，也是1050元的个税，这两部分加起来一共是2100元个税，按照这种方法计算之后，员工实际到手的工资就是67900元，比种方法增加了2300元的到手工资，这个算法是不是很实惠，工资越多，差异就会越大。政策依据就是这个文件，但政策上规定了文件截止的时间是2023年12月31号，但是相信国家还会延迟的。