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郑州到黄岩大巴
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　所谓“996”，是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

　　据不完全统计，目前至少有80多家互联网公司被指实行“996工作制”，其中包括华为、阿里、蚂蚁金服、京东、百度、腾讯、小米、58同城、苏宁、途家网、有赞、字节跳动、拼多多、大疆创新、用友、同花顺、游族网络、马上金融、Boss直聘、环球易购、饿了么、网易游戏等。

　　马云：年轻的时候不996，什么时候可以？

　　4月12日，阿里巴巴官微分享了马云在阿里内部交流活动《帕特纳有约》上对近来热门话题“996”工作制的看法。

　　“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”马云在交流中对阿里的员工们说。“很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”

　　马云在内部交流中谈到了阿里的年轻人如何成长、如何实现理想、如何通过公益为社会做出更多贡献等一系列话题。

　　马云还具体谈到：阿里早年也加班，但是我们加什么班？加学习的班，我们8小时工作以后，主要晚上是复盘、学习。我们今天做错了什么、什么事情应该修复，我们应该互相怎么学习。“我们8小时以外的两个小时、三个小时是学习、提升，而不是去加班”。

　　马云还发微博表示，“我想年轻人应该有机会听到真话。任何公司不应该，也不能强制员工996；阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作！但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！不为996辩护，但向奋斗者致敬！”

<strong>以下是马云的内部交流原文↓</strong>
以下是马云的内部交流原文↓

<strong>刘强东：混日子的人不是我的兄弟</strong>
　　刘强东：混日子的人不是我的兄弟

　　4月12日，继马云在内部讲话中提到996以后，刘强东也在微信朋友圈发表了《地板闹钟的故事》一文，疑似针对近来热议的996工作制表态。

　　文中称，自己刚开始做电商的时候，每天都睡在办公室，整整四年，在这时间内作为京东的一号客服，为了保证24小时服务，把闹钟设定为2小时后响铃，从来没有连续睡眠两个小时以上。

　　刘强东在文中也表示，近四五年没有实施末位淘汰制，“人员急剧膨胀，发号施令的人愈来愈多，干活的人愈来愈少，混日子的人更是快速增多！这样下去，京东注定没有希望！公司只会逐渐被市场无情淘汰！”

　　刘强东还表示，“混日子的人不是我的兄弟！真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功的成果的人！我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责，还是要留下那1%混日子的人，向他们负责？我没有选择余地！”

　　该文还强调，京东永远不会强制员工995或者996。刘强东称虽然没法像创业初期那样拼命工作了，但是现在还是坚持“8116+8”，即周一到周六，早8点工作到晚11点；周日工作8个小时；每个月休假两天；每年也会休一次长假。

以下为刘强东朋友圈全文↓

<strong>网友：</strong><strong>别上着996的班，拿着955的钱</strong>
　　网友：别上着996的班，拿着955的钱

　　然而，这一次，大佬们用亲身经历总结出来的宝贵经验，网友们并不买账。

　　网友们担心的是，大佬们的这一番苦口婆心，换来的不是自己在职场的斗志昂扬，而是工作环境的恶化。

　　首先，加班不是不可以，但免费加班不能接受。

　　在马云的微博下，一位网友的评论获得了16466个点赞，这位网友说，“996没问题，9107都没问题，问题是：你觉得员工的时间值钱才买996吧？那就要付比955更多的工资才匹配。所以说到底，不是工时制的问题，是工资的问题。”

　　其次，担心公司老板会因此强迫员工加班。

　　另一位网友在评论中担心，“你有想过作为一个行业领头人说出这样的话之后，有多少小公司的老板会曲解你的意思，拿你的话强迫员工996吗？求求你了，你应该做的是去改善行业环境，而不是给员工灌鸡汤！！！”这位网友的担忧，获得了15679个点赞。

　　并且，工作并不是人生的全部，很多网友提出质疑，工作996了，家庭怎么办？生活怎么办？

　　有网友评论说，“并不觉得996是福气，你的身体怎么办，你的家人怎么办，你的孩子怎么办？事业成功了人生就成功了吗？”也有网友表示，“作为996的家属，我强烈反对。家人儿女都需要你的陪伴。”

　　还有机智的网友发了这样一张图↓

<strong>要奋斗精神更要劳动权益</strong>
　　要奋斗精神更要劳动权益

　　关于996工作制引发的热议，微博发文表示，网络热词996折射不少企业的加班常态，令人反思：什么才是健康向上的企业文化。适者生存的竞争中，诚如马云所言，“不付出超越别人的时间和努力，怎么成功”。

　　但牺牲健康为代价的成功值不值？有没有提率的更好办法？企业由大到强，葆有奋斗精神、敬畏法律底线、重申劳动权益，一个不能少。

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