薪税师对财务人员有什么用

对于财务人员来说，除了日常的薪资核算以外，其实重要的就是当下企业的税务问题，特别是随着金税三期、金税四期等政策的不断推进，税务监管对于企业的征管力度也越来越高。

社保的规范化是大势所趋，对于企业来说用人成本也随之增加，而对于很多中小型企业里的财务人员来说，超半数的财务人员都只会简单的薪资核算，而对于相关的税务知识都相知甚少，所能为企业提供的价值也是越来越少。

在这样的形势下企业更加需要的是懂专业、懂实务、可以灵活运用政策的复合型财务人员~

而这些复合型人才的知识技能恰恰是薪税师的职能所在。

什么是薪税师？

薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位与一身的创新型、复合型岗位，其能力标准为即需掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。

作为一个融合性的新职业，薪税师囊括了人力资源管理以及税务等相关的知识，可以更好地向复合型人才进行转变，为企业和公司带来更大的收益。

薪税师对于财务人员有什么用？

薪税师证书主要分为初、中、高三个等级的，不同等级的薪税师当然所能掌握的知识技能也是有所不同的。

初级：掌握基础的薪酬设计知识以及税法知识，可以较度地上手薪税的日常工作。

中级：基础薪酬税务执行者，熟练掌握薪酬设计方法，对相关政策有清晰的了解和认知，可以制作基础的薪酬规划方案，可以独立熟练地处理日常的薪税工作。

高级：薪酬税务管理人员，了解化的薪酬税务政策，可以独立操作复杂的薪酬设计以及规划，有明确的风险控制能力。制定企业人力成本优化方案，并对企业的薪酬税务战略制定实施方案。

对于财务人员来说，通过相关学习可以了解薪酬;为企业提供更加优质的薪酬构架设计,可以灵活地运用政策,提高自身的业务综合能力;对于企业,依靠有这样专业知识的人才,保证企业在守法的同时还可以减轻成本,更好地保留人才。

在未来随着我国经济的发展及中高收入人群的增加，企业及个人合规意识的提升，各级税务机关的征管能力的加强，薪酬方案设计、税务合规、个人所得税申报代理等涉税专业服务将获得大力发展的机会。

薪税师作为一个近两年新出台的证书，报考条件相对来说并没有特别高，所以工作之余不妨抽时间考一个证书提升自己，不管是个人能力还是工作提升方面都会有新的提升。

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