对于企业而言 为什么需要招聘薪税师

人力资源管理者想进行职业突破，财务人员想让自己变得既专业又全面，但现实情况却是，人力资源管理者在面对员工提出的税务问题时，总是支支吾吾回答不出；而财务人员只是懂得自己手下那些数据报表，对于提升员工效率完全没有头绪，于是总是无法如愿。

但如今不同了，这个集人力资源与税务种双重岗位要求于一身的薪税师岗位，可以成为大家新的选择。

2019年1月1日起，新版《人民共和国个人所得税法》全面实施，同时社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门。税制的调整对人力资源服务、财税行业的发展带来全新机遇。

同时，新机遇也将带来新的挑战。企业的财务工作人员和人力资源工作人员将以更加综合、专业的能力来应对新的工作要求，不仅要懂人力资源管理知识还要了解税务知识，中高级管理者还需要对企业薪酬体系进行合理设计。

在此背景下，一个新的证书——薪税师应运而生

什么是薪税师？

薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型的岗位，其能力标准即需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。

随着个税的改革以及社会平均工资的稳定上涨，薪税费投入形成的资本，是每个企业都必须要考量的内容，也是人力资源向人力资本发展的重要考量的方向。

对于企业来说薪税师可以提供哪些价值？

对于大多数企业而言，都是需要薪税师的存在的，随着金税三期、金税四期的不断推出，税务监管变得越来越严格。

1.帮助所在企业做好合理薪酬管理和税务管理。

2.根据个人所得税方案规定，有效协助员工减少个人所得税，实现薪酬大化。

3.解决企业社保征收合规后的风险。

4.国家不断推出的税改政策如何运用到企业中，为企业上产能、降成本，让企业稳步发展。

薪税师适合企业哪部分人群报考？

薪税师主要是分为3个不同的等级的，不同等级的薪税师，当然所对应的报考人群也是有所区别的。

1.初级薪税师

初级薪税师,适用于基础事务性人员,这类人员需要掌握薪酬设计知识和税法知识,主要在企业中从事会计专员、审计专员、税务专员、人力资源管理专员等岗位。

2.中级薪税师

中级薪税师,更适用于中层专业管理人员。这类人员具备薪酬设计、薪酬规划能力,能独立处理日常薪税工作,在企事业单位中,一般担任人力资源经理、财务经理、税务经理等岗位。

3.高级薪税师

高级薪税师适用于高层战略规划人员,一般为企事业单位中的人力资源总监、财务总监等岗位。他们能够为企业薪酬税务战略制定实施方案,能够独立操作复杂的薪酬设计和规划。

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