企业为什么要高薪招聘薪税师

作为又一年的秋招季，“就业难”的问题再次困扰一大批人。

纵使在这样的情况下，“薪税师”这一岗位，在很多企业中依然是供不应求的招聘对象！

薪资也是远高于大多数岗位的

薪税师为何如此受企业重视？

随着金税三期，金税四期各种制度的不断推行，可以明显看出税务监管变得越来越严格，对于企业的合规要求越来越高。

因此企业为了适应新政策，节约人力成本，急需掌握复合技能的新型人才，而薪税师恰恰掌握了新型人才的需要。

什么是薪税师？

薪税师是集人力资源管理师和税务师双重岗位于一身的创新型、复合型新职业，其能力标准需即掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬规划、税费核算、税费申报及薪税费风险防范与管理。

对于企业来说薪税师的作用可以分为以下几点：

一、帮助所在企业做好合理薪酬管理和税务管理；

二、根据个人所得税方案规定，有效协助员工减少 个人所得税，实现薪酬大化；

三、解决企业社保征收合规后的风险；

四、将国家不断推出的税改政策运用到企业中，为企业上产能、降成本，让企业稳步发展。

所以相对只掌握单一型技能的人才，可代替性很强，也就很难被企业所重视。

面对这么一个复合型的新职业，报考条件是不是很高？

薪税师的考试是分为初、中、高三个等级的，不同等级的薪税师报考条件也是有所不同的，满足报考条件之一就可以进行报名考试。

初级薪税师

（1）国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高和技校）及以上学历

（2）具有1年工作经验以上

（3）有志于从事基础薪税工作人员

中级薪税师

（1）国家教育部门认可的中专学历，满4年

（2）国家教育部门认可的专科学历，满3年

（3）国家教育部门认可的本科学历，满2年

（4）国家教育部门认可的研究生学历直接报考

（5）取得初级薪税师证书，满1年

（6）5年以上工作经验

高级薪税师

（1）国家教育部门认可的专科学历，满4年

（2）国家教育部门认可的本科学历，满3年

（3）国家教育部门认可的研究生学历，满2年

（4）取得初级薪税师证书，满2年

（5）取得中级薪税师证书，满1年

（6）6年以上工作经验

由此可见，薪税师不仅能为企业解决眼下为棘手的问题，还可以随着税收政策的改革，帮助企业规避风险，很难不受到企业的重用。

所以工作之余不妨抽时间考个薪税师证书，不管是职业晋升还是对于工作的选择都是很不错的选择。

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