薪税师报考条件确立 建议这4个岗位的人才去考

2020年2月份，国家人社部颁布的新文件中，增设了“薪税师”这一新工种

“薪税师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位。

其能力标准为需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。

这一岗位自打确立以来就一直受到职场人的广泛关注，对于企业来说，拥有懂得人力资本精算的人才、巧妙地设计本公司的组织结构和薪酬结构，将传统的、单一的劳动关系管理升级为基于人力资本供应链的人力资本运营体系，通过灵活的酬劳制度，整合多方面人才为企业所用，……这些工作就是“薪税师”的核心价值。

而薪税师作为一个集人力资源与税务师双重岗位于一身的复合型岗位，适合以下4个岗位的人才去报考：

1.会计

在社保入税个税清缴等新法案出台下不仅要懂得之前对财税知识 ，还要懂得在新法案下帮助企业合理合规情况下纳税筹划个税申报如何跟人力对接，以帮助企业实现既定的利润目标。同时我国基础会计每年都是热门行业，竞争力相对非常大，如何能在庞大的会计群体中脱颖而出，更具有竞争力和不可替代性，考薪税师则是不二选择。

2.出纳

主要工作办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作，其中核心的是工资结算，在社保入税个税清缴等新法案出台下不仅要懂得之前对财税知识 ，还要懂得在新法案下如何算好算对工资中个税的缴纳比例计算方式及跟人力对接薪酬工资方便，帮助提高企业的经营效率、增加企业的价值

3.审计

审计中核心的是进行内部财务审计，在社保入税个税清缴等新法案出台下不仅要懂得之前对财税知识 ，还要懂得在新法案下帮助提高企业的经营效率、增加企业的价值，以帮助企业实现既定的目标，成为不可替代的复合型人才。

4.人力资源

对于很多基层人力而言，好的公司人力资源工作的分配是6大模块各司其职，但若想在现有岗位上更上一层楼，就要对各大模块都具有一定的知识储备及实际运用能力，薪酬绩效作为其中重要一环联系企业与员工，除了人力资源本身的知识，现如今社保入税和个税法案实施薪酬中财务，税务知识都必须具备。

薪税师报考条件：

薪税师是可以跨级考试的，只要满足以下报考条件之一就可以了：

➤ 初级薪税师

（1）国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高和技校）及以上学历

（2）具有1年工作经验以上

（3）有志于从事基础薪税工作人员

➤ 中级薪税师

（1）国家教育部门认可的中专学历，满4年

（2）国家教育部门认可的专科学历，满3年

（3）国家教育部门认可的本科学历，满2年

（4）国家教育部门认可的研究生学历直接报考

（5）取得初级薪税师证书，满1年

（6）5年以上工作经验

➤ 高级薪税师

（1）国家教育部门认可的专科学历，满4年

（2）国家教育部门认可的本科学历，满3年

（3）国家教育部门认可的研究生学历，满2年

（4）取得初级薪税师证书，满2年

（5）取得中级薪税师证书，满1年

（6）6年以上工作经验

面对着这么一个复合型新职业岗位，作为职场人士你心动了吗？

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