复合型人才紧缺 薪税师 成为职场热门

2020年2月，人社部发布了《人力资源社会保障部办公厅、市场监管总局办公厅、统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》。（人社厅发〔2020〕17号）通知明确：调整变更职业信息第（六）项：在“企业人力资源管理师(4-07-03-04)”职业下增设“薪税师”工种。

也正是因为这一工种的颁布，“薪税师”在职场中深受企业和职场人士的热爱~

而且就连薪资也是远超于大多数职场人士。

面对着这一新工种的出现，为什么“薪税师”会成为当下的职场热门呢？

一、硬核的专业知识

随着我国经济的发展及中高收入人群的增加，企业及个人合规意识的提升，加上各级税务机关的征管能力的加强。

企业为了适应新的政策，节约人力成本，急需掌握复合技能的新型人才。

而这种复合型人才则需要满足：即掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、税费申报及薪税费风险防范于管理。

也就是在这样的环境下，薪税师应运而生~

简单来说就是，薪税师可以帮助组织和个人在合法合规的前提下，实现税筹成本的优化、人力资本价值的大化。

恰恰满足当下企业对复合型人才的需求。

二、强大的业务技能

薪税师不光有专业的知识基础和的机构认证，重要的是能帮助企业解决实际问题的强大的业务技能。企业在薪税领域需要薪税师解决的问题有：

1、帮助企业做好合理薪酬管理和税务管理。

2、根据个人所得税方案规定，有效协助员工减少 个人所得税，实现薪酬大化。

3、解决企业社保征收合规后的风险。

4、将国家不断推出的税改政策运用到企业中，为企业上产能、降成本，让企业稳步发展。

三、机构双重认证

薪税师作为处理专业企事业单位薪税问题的专业人才，受到了国家人社部的认可，是一种新职业新工种。同时，薪税师也由中国商业会计学会和中国国家人事人才培训网两个机构的双重考核，证书也由两个机构的双重认证。机构的考核认证，使得薪税师的业务能力有了保障。

作为人力资源与税务的复合型新职位，薪税师在未来可能会发挥更大的价值，想了解更多薪税师内容，可以搜索“薪税师考试通”。