4年工作经验的HR 可以报考中级薪税师吗

对于4年工作经验的HR来说，是可以报考中级薪税师的。

中级薪税师的报考条件：

(1)国家教育部门认可的中专学历，满4年;

(2)国家教育部门认可的专科学历，满3年;

(3)国家教育部门认可的本科学历，满2年;

(4)国家教育部门认可的研究生学历即直接报考;

(5)取得初级薪税师证书，满1年;

(6)5年以上工作经验。

对于 一家公司来说，HR这个岗位是不可或缺的岗位，但是纵然如此，很多工作几年的HR依然在工作岗位上做着初的工作。

小编见过很多不到40岁就已经出任HRD的，也见过太多年俞不惑，仍然做着专员的。

前者的能力为什么能超越年长的后者，关键还是学习能力，前者不断学习，后者在温水煮青蛙的混日子。

社保入税，新个税全面实施，以及相关配套新政策不断更近，人力资源和税务的关系也日益密切起来。以前通常是只有做薪资核算的人力资源或者财务人员才会操作税务板块工作内容，但是现在新形势下，无论是责招聘的HR、负责员工关系的HR或是培训的HR，都要面临员工不断的提问?

怎么填报个税专项附加扣除?

个税为什么不是每个月都一样?

年终奖计税的方式可以选择吗?

年薪12万以上还需申报吗?

正是在这样的大背景下，“薪税师”作为一个新职业，应运而生。

考取薪税师证书对HR有什么作用？

对于HR来说，重要的就是要分清自己的定 位，随着企业的发展，HR只懂人力资源传统六大模块，已经越来越难以为企业提供价值。

如果想摆脱现状，那就必须提升自己的工作技能，而对于HR来说，薪税是人力资源其中的一个专项模块，熟练掌握薪税技能，不仅能为企业提供一定的价值，还可以逐步从人力专员逐步晋升到管理人员。

因为薪税师是一个集人力资源管理师、税务师多种岗位于一体的复合型新职业，通过薪税师的学习，不仅可以帮助企业合理规划薪酬体系，建立一个良好的薪酬管理制度，也可以帮助企业合理降低人力成本和税务成本。

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