优路财经HR想要在现有职位有所突破可以考薪税师吗

曾有机构针对HR的薪资情况做过调研，结果显示我国HR专员的平均月薪在4000—6000元、HR主管在5000—8000元、HR经理的月薪一般在7000—10000元，而HR总监的月平均薪资则可以达到12000—18000元左右。

为什么同样是做人事，薪资却有这样明显的差距？
为什么有人可以在五年内做到HR总监，可有人却在HR专员的位置上混一辈子？

HR可以说是每家公司都必不可少的一个职位，那么同样是一样的职业，为什么两者会相差这么大呢？
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从工作内容上我们就不难发现两者有挺大的差别：

HR专员：筛选简历、安排协调面试；负责员工职前简介、新员工入职培训，确保课件内容准确；协助公司各项活动策划、组织、实施……

HR总监：制定公司整体人力资源战略规划；为组织发展提供人力资源支持，为业务部门提供有效的解决方案并实施；提升人力资源运作效率，推动业务变革、重组；优化管理团队建设，传播企业文化…

高薪、高阶的HR除了扎实的基本功，丰富的财务、投资、商业知识外，大多极其精通业务。

所以这也是近几年“薪税师”比较受HR追捧的一个原因。

社保入税，新个税全面实施，以及相关配套新政策不断更近，人力资源和税务的关系也日益密切起来。以前通常是只有做薪资核算的人力资源或者财务人员才会操作税务板块工作内容，但是现在新形势下，无论是责招聘的HR、负责员工关系的HR或是培训的HR，都要面临员工不断的提问?

怎么填报个税专项附加扣除?
个税为什么不是每个月都一样?
年终奖计税的方式可以选择吗?
年薪12万以上还需申报吗?

正是在这样的大背景下，“薪税师”作为一个新职业，应运而生。

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通过学习薪税师可以掌握哪些技能？
俗话说“人财不分家”，如果HR连基础的财务知识都不懂，与业务部门沟通时不在一个频道上，更别谈什么公司盈利方式和业务模式，这样的HR会被老板和业务部门信赖吗？

随着企业的发展，HR只懂人力资源传统六大模块，已经越来越难以为企业提供价值。

如果想摆脱现状，那就必须提升自己的工作技能，而对于HR来说，薪税是人力资源其中的一个专项模块，熟练掌握薪税技能，可以让你从人力专员逐步晋升到管理人员。

薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。

通过学习，不仅可以掌握人力资源管理基础知识,也能懂得税务基础知识,同时能够熟练进行企业薪酬体系的全流程设计,并熟练掌握薪税支付、薪税软件使用及薪税代理实务运用。

后优路薪税师有话说：
薪税师不仅涉及财税人事的基础知识，还更新原有知识结构，跳出原有人力资源思维框架，这是一个从传统人力资源从业者和财税从业者转变为领导者、战略者、创新者、管理者、业务合作伙伴的机会。

所以对于HR来说，想要提升自己摆脱现状，往管理层晋升，不妨可以抽空考一个薪税师证书。

想要学习、了解更多薪税师知识的可以搜索“薪税师考试通”