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在企业经营的过程中，有不少的中小型企业，对于工资的发放还是通过支付宝转账！
在过去通过支付宝发放工资有以下几点好处：
1.工资发放及时
支付宝/微信转账都比较及时，不受节假日、休息日的影响等等.
2.
对于一些收入不较高的员工，有时候是需要缴纳几百上千的个税的，但是通过支付宝转账的话，可以恰恰避免这个问题。
3.实时理财
增值支付宝本身具备理财功能，工资到账即刻实时理财增值。
一般来讲，企业经营中的收付款是通过公户来进行，如果一些特殊业务场景需要用到微信或者支付宝的，也是可以使用的，但是要注意按时申报缴纳税收。企业通过微信、支付宝转账虽然很便利，但是其中会存在不少风险。
1.增值税涉税风险。
要注意及时申报应税收入。因为微信、支付宝收取款项记录与个人消费记录很容易混淆，所以可能会出现部分应税收入忘申报、漏申报等未能及时申报的情况，这样就会有偷漏税的风险。
2.企业所得税涉税风险。
企业通过微信支付宝进行交易，三流（资金流、货物流、发票流）不一致，会存在收款方与开票方不一致的情况，如此一来很可能被认定有虚开发票的嫌疑，或者未通过对公账户支付，容易收到虚开的发票。企业如果通过微信支付宝而不是通过公户来支付员工工资，则会存在偷逃个税的嫌疑，并且未通过银行代发工资，无法取得支付凭证，企业所得税应纳税所得额也有被调增的可能。
股东承担无限连带责任。
微信、支付宝转账久而久之会产生公私财产不分明的状况，如果公司出现债务问题，股东要承担无限连带责任。而一旦被查实利用个人微信、支付宝账户来隐匿收入，补缴、滞纳金及罚款是一方面，情节严重企业负责人也可能会被追究相应的责任。
目前，税局的监管力度越来越大！想要通过微信、支付宝收支款项来偷逃税的方法行不通了。
新个税法实施后，企业要做好新个税法的学习和掌握，特别掌握核心变化和颠覆性影响；同时需要重新审视风险性，改善内部操作流程，充分了解申报的复杂性；企业还需要重点分析新个税法给不同类型的员工带来的不同影响，重新进行薪酬架构、财税筹划。
所以“薪税师”的重要性逐步的提升~
在这么一个大环境下，如果企业中的财务人员只懂得简单的薪酬核算、发票报销，而不懂得如何帮助企业进行财税筹划、薪酬架构调整等，是很难得到老板的重用。
新个税法实施后，对企业HR和财务人员的工作都产生了很大影响，也催生了一个新的职业——薪税师。
薪税师能为企业做什么？
简单点来说薪税师帮助组织和个人在合法合规的前提下，实现税筹成本的优化、人力资本价值的大化。
在新政法出台后，可以帮助企业，合理合法的规避风险，增加收入，当下，企业不会像过去一样，财会人员只接触财务，人力资源只搞人事事务;而对于的HR们来说，同样也不能只满足于过去单纯的人力资源管理能力，而是应该顺势赶上大环境的潮流，快速解锁财税知识、薪酬体系、薪税务软件等等。
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