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2019年1月1日起，2018版《人民共和国个人所得税法》全面实施，同时社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门。这对人力资源服务，会计、审计及税务服务（国民经济行业分类72大类商务服务业）行业发展带来全新机遇。同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。在这新机遇背景下：
企业如何充分享受国家减税减负的重大税收大礼包？
人力资源企业如何推出符合国家要求的新一代薪税保产品？
企业如何有效把握社会保险由税务机关征收的合规风险，为企业长远发展奠定坚实基础？
非全日制用工、灵活用工、人单合一、阿米巴模式等各种新型用工模式如何与薪税保新政策结合，用足用好国家对创新业态的扶持政策？
新时代薪酬管理工作不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬管理等基础知识，还需要掌握个人所得税、CRS、社会保险合规，“金三系统数据采集及比对”等新知识，如何做到全流程薪酬管理方案设计、薪税保合规风险管理、薪税保优惠政策运用？
人力资源经理们如何转型升级？
财务经理们如何又全又专？
······
2018年重磅推出的薪税师职业技能等级认证考试将为您找到上述问题的解决方案。
“薪税师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位，其能力标准为既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。
因此，为更好地帮助广大企事业单位管理者、人力资源从业人员、财税从业人员，人力资源服务企业、会计师事务所、税务师事务所从业人员理解政策、用好政策，并未雨绸缪地做好企业战略及薪税保工作，中国商业会计学会财税分会组织薪税师职业技能等级认证考试（初级、中级、高级）。
通过考试者不仅可以取得由中国商业会计学会颁发薪税师岗位（初级、中级、高级）证书。
并且，2020年2月25日，人民共和国人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布，《人力资源社会保障部办公厅市场监管总局办公厅统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》（人社厅发〔2020〕17号），通知明确在“企业人力资源管理师(4-07-03-04)”职业下增设“薪税师”工种。
证书优势：
新职业新工种
人民共和国人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布企业人力资源管理师(4-07-03-04)”职业下增设“薪税师”工种。
转型升级
新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
技能提升
企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
双章认证，价值高
此证书获得中国两重磅单位（中国商业会计学会和中国国家人事人才培训网）认可
证书国培网可查，全国通用
获得此证书的学员，可在人社部下属国培网人才数据库查询
评职称，辅助加分
获得此证书的学员在评职称时，可起辅助加分作用
升职加薪
获得此证书的学员，在国培网查询，并作为高级专业人才储备，存档供人事单位部门查询，是岗位聘用、任职、加薪和职务晋升的重要依据
薪税师是人力资源从业者向复合型人才发展的重要捷径，也是财税从业者向高级管理人员发展的重要捷径。这样一个高价值并且被国家承认的新证书你不心动吗？新一期薪税师考试报名即将截止，心动不如赶快行动，更多资讯可搜索公众号“薪税师考试通”了解~
