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2019年个税改革、社保入税等政策变化，对从业人士提出了更高标准。这就意味着在职场中，HR与财税的关系会愈发紧密不可分。
一方面，企业需要有效把握社会保险由税务机关征收的合规风险，充分利用国家对创新业态的扶持政策，将多种新型用工模式与薪税保新政策相结合，进行宏观战略转型，才能够充分享受国家减税降负的福利政策，也能更精准把控国家政策改革的发展方向。
另一方面，企业人事管理不单单只包括人力资源和薪酬管理，还需涵盖个税缴纳、CRS(共同申报准则)、社会保险合规、“金三系统数据采集及比对”等知识。
这就催生了一个新的职业诞生-----薪税师！但是作为一个新职业，有许多小伙伴不了解自己到底符不符合薪税师的报考条件，还有就是报名后能学到哪些知识？今天优路财经的王老师就给大家详细讲解一下~
报考条件
➤初级薪税师
（1）国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高和技校）及以上学历
（2）具有1年工作经验以上
（3）有志于从事基础薪税工作人员
➤中级薪税师
（1）国家教育部门认可的中专学历，满4年
（2）国家教育部门认可的专科学历，满3年
（3）国家教育部门认可的本科学历，满2年
（4）国家教育部门认可的研究生学历直接报考
（5）取得初级薪税师证书，满1年
（6）5年以上工作经验
➤高级薪税师
（1）国家教育部门认可的专科学历，满4年
（2）国家教育部门认可的本科学历，满3年
（3）国家教育部门认可的研究生学历，满2年
（4）取得初级薪税师证书，满2年
（5）取得中级薪税师证书，满1年
（6）6年以上工作经验
学习内容
➤初级薪税师
主要学习薪酬管理概述、考勤休假管理、职工薪酬编制与表单设计、社会保险管理与申报管理、住房公积金管理与申报管理、个人所得税计算与申报管理等内容。
➤中级薪税师
主要学习薪酬管理设计、职工薪酬在财务报表中的列报、个人所得税法、职工个税筹划、企业所得税管理、企业职工薪酬的预算/成本管理、企业职工薪酬的内部控制体系建设和法律风险管理等内容。
➤高级薪税师
主要学习企业战略与人力资本管理、股权激励设计与会计政策应用、事业合伙人机制设计
（含商业保险设计）、新经济形式下的人力资本优化、高技术企业的人力资本与财税设计等内容
薪税师考试由中国商业会计学会财税分会组织，实行全国统一上机考试。考试合格后不仅可以取得由中国商业会计学会和中国国家人事人才培训网联合颁发薪税师岗位能力等级(初、中、高级)证书，高级薪税师还可以“个人身份”加入全国薪税师协会，终身享受薪税师会员资格。
这样一个新兴而且还被国家认可的职业，你不心动吗？无论你当前是从事人事或财务的工作，在这个时候都要敏锐地抓住薪税改革的窗口，为自己的职业空间积累知识、实现工资的递增。更多资讯可以搜索公众号“薪税师考试通”
