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许多小伙伴在工作一段时间后经常会感到迷茫，对于现下的工作不是很满意但又不知道如何改变现状，加上职场上内卷化如此严重，想提高自身竞争力又不知如何去做。
今天，优路财经的王老师大家推荐一个国家认可的新兴证书---薪税师！
什么是薪税师？
“薪税师”是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型人才。是次在人力资源、税务管理和财务管理等交叉领域中开展的引领性探索，是把人力资源的薪酬福利管理与税务管理、财务管理进行无缝对接。
政策背景
1、2017年印发了《“十三五”促进就业规划》明确提出，要大力发展人力资源服务业，加强统筹规划和政策引导，依托重大项目和龙头企业，培育创新发展、符合市场需求的人力资源服务产业园。
2、2018年新个税改革，“金税三期”强化推进，个人所得税的税务稽査工作依托“金税三期”将更加精准和规范。这对企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出更高的要求。
3、2019年1月1日，新《人民共和国个人所得税法》正式实行,社会保险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收。原有人力资源与财务的相关工作正在逐渐发生转变。这对人力资源服务，会计、审计及税务服务等行业发展带来全新机遇，同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。
4、2020年2月25日，人民共和国人力资源社会保障部、 国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布，《人力资 源社会保障部办公厅 市场监管总局办公厅 统计局办公室 关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》（人 社厅发〔2020〕17号），通知明确在“企业人力资源管 理师(4-07-03-04)”职业下 增设“薪税师”工种。
市场需求
国内对“薪税”方向专业性、综合性的复合型人才的需求以及缺口都非常大。目前为止，报名参与培训考证的入库人数为6300人，持证人约5000人左右。这个数字与全国市场上450万人的需求相比，还有不小的缺口。（数据来源于中国商业会计学会财税分会）
证书优势
1、全新机遇
薪税师作为时代的产物，在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用，市场中对薪税师的需求量也将越来越大。
2、转型升级
新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
3、技能提升
企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
证书颁发机构考试由中国商业会计学会和中国国家人事人才网组织，考试合格后不仅可以取得由中国商业会计学会和中国国家人事人才网颁发薪税师岗位能力（初、中、高级）证书，高级薪税师还可以“个人身份”加入全国薪税师协会，终身享受薪税师会员资格。
薪税师级别设置
➤初级薪税师
主要学习薪酬管理概述、考勤休假管理、职工薪酬编制与表单设计、社会保险管理与申报管理、住房公积金管理与申报管理、个人所得税计算与申报管理等内容。
➤中级薪税师
主要学习薪酬管理设计、职工薪酬在财务报表中的列报、个人所得税法、职工个税筹划、企业所得税管理、企业职工薪酬的预算/成本管理、企业职工薪酬的内部控制体系建设和法律风险管理等内容。
➤高级薪税师
主要学习企业战略与人力资本管理、股权激励设计与会计政策应用、事业合伙人机制设计
（含商业保险设计）、新经济形式下的人力资本优化、高技术企业的人力资本与财税设计等内容
无论你当前是从事人事或财务的工作，在这个时候都要敏锐地抓住薪税改革的窗口，为自己的职业空间积累知识、实现工资的递增。近一期的薪税师考试已经开始报名了，想要提高自身竞争力的小伙伴要抓紧时间了，更多资讯可以共-----重--号关注“薪税师考试通”
