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薪税师作为一个集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。
一直是很多小伙伴们关注的“新型岗位”
但是不少想要考取证书的小伙伴都比较担心，考试内容会不会太难，容不容易通过？
薪税师的考试是分为初级、中级、高级3个等级的，考试的难易程度也是跟证书的等级挂钩的。
薪税师考试有四种题型：
初级薪税师：单选题、多选题。
考试特点：考试时长为2个小时。
初级薪税师的考试相对来说是比较简单的，小伙伴们闲暇的时候多刷题，保持靠考试心态都是ok的。
中级薪税师：单选题、多选题，
虽然同初级薪税师的题型一样，但是题目数量和总分是不同的。
考试特点：考试时间3个小时
考试实务性强、需要理解性、记忆性、计算性 ，所以小伙伴们在答题的时候，要记得认真一点~
高级薪税师：案例分析题
考试特点：考试时长为3个小时。
题型比较单一，主要为主观题，侧重于对高级实务的理解，计算题型较少。
主要考试内容：
初级薪税师
课程纲要
主要学习薪酬管理概述、考勤休假管理、职工薪酬编制与表单设计、社会保险管理与申报管理、住房公积金管理与申报管理、个人所得税计算与申报管理等内容。
课程包含：
第1章 薪酬管理概述
第2章 考勤休假管理
第3章 职工薪酬编制与表单设计
第4章 社会保险管理与申报管理
第5章 住房公积金管理与申报管理
第6章 个人所得税计算与申报管理
中级薪税师
课程纲要
主要学习薪酬管理设计、职工薪酬在财务报表中的列报、个人所得税法、职工个税筹划、企业所得税管理、企业职工薪酬的预算/成本管理、企业职工薪酬的内部控制体系建设和法律风险管理等内容。
课程包含：
第1章 薪酬管理设计的基本原理
第2章 企业职工薪酬在财务报表中的列报
第3章 个人所得税法
第4章 职工薪酬个人所得税筹划
第5章 职工薪酬的企业所得税管理
第6章 企业职工薪酬的预算管理
第7章 企业职工薪酬的成本管理
第8章 企业职工薪酬的内部控制体系建设
第9章 企业职工薪酬的法律风险管理
高级薪税师
课程纲要
主要学习企业战略与人力资本管理、股权激励设计与会计政策应用、事业合伙人机制设计（含商业保险设计）、新经济形式下的人力资本优化、高技术企业的人力资本与财税设计等内容。
课程包含：
第1章 企业战略与人力资本管理
第2章 股权激励设计与会计政策应用
第3章 事业合伙人机制设计(含商业保险设计)
第4章 新经济形式下的人力资本优化
第5章 高技术企业的人力资本与财税设计
结尾重点！！！
七月份薪税师考师已经可以报名了，准备考试的同学要注意好报名时间和做好备考。
小编在这里先祝贺大家取得一个好成绩哦~
想要了解更多薪税师问题的，可以卫星关注“薪税师”考试通
