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2018年个税改革催生了一个新的职业——薪税师，很多人对薪税师这一新生职业还不太了解。“薪税师”是次在人力资源、税务管理、财务管理和法律等交叉领域中开展的引领性探索，是把人力资源的薪酬福利管理与税务管理、财务管理进行无缝对接。
其对人才要求全面系统地掌握和熟练运用薪酬管理的高级方法，融会贯通税务管理、管理学、财务管理以及经济法等领域的相关专业知识与工具方法，从而可以指导、指挥和组织完成复杂的薪酬管理任务，为单位全面解决问题提供专家意见和专业化的咨询方案，针对单位所面临的新环境和新变革提供前瞻性建议或解决方案。
我们来举个简单的例子：
2019年1月起工资薪金的个人所得税转变为累计预扣法，一些中等以上收入群体，每月工资没什么变化，但是每月所交个税却逐渐增加。当年七月份发工资时候，很多中高层收入者就发现自己的个税比以前交的多了，但都搞不懂这是什么原因造成的？
这是因为累计预扣法是按照一个纳税年度的累计预扣预缴应纳税所得额适用不同的预扣率，当纳税人累计预扣预缴应纳税所得额超过3.6万元、14.4万元、30万元等临界点时，“税率”就会自动跳档到更高标准来扣除。
如果企业的薪税师能够帮助企业员工提前计算好累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除等可以税前扣除的费用，那么就可以帮助企业员工降低一定数额的税负。
当然薪税师的价值可不止如此，的薪税师精通会计学、税务筹划学和人力资源管理学等知识，不仅可以为企业和员工节省大量成本，还可以通过自身的专业能力为企业设计出合理的薪酬管理方案，帮助企业享受国家税收政策红利。
回归重点，薪税师的就业前景如何呢？小编为大家梳理下薪税师的几个就业方向：
1、大中型企业的人力和财务部门
在我国企业发展的过程中，人力成本和税务成本一直都是无法回避的问题。国内知名社保第三方机构51社保发布的《中国企业社保白皮书2018》显示，有53%的受访企业人力成本占总成本比重超过30%，有16.27%的受访企业人力成本占总成本比重高达50%以上。
而关于企业的税收成本，天津财经大学教授、税收专家李炜光先生做过测算，中国的企业实际税负负担率接近40%。如此重负，如果一个企业不能合理的规划人力成本和税务成本，重压之下，那么企业的发展自然是举步维艰。
所以企业规模越大，对这种既懂人力资源，又懂税收筹划的综合性人才的需求就越强烈，的薪税师也会越受欢迎。
2、税务师事务所等税务服务机构
税务师事务所是专职从事税务代理工作机构，随着税收制度的逐步完善，税收规模和纳税人数量的不断扩大、公民纳税意识和维权意识的增强，我国涉税鉴证和涉税服务的需求必将逐步增长，因此也需要大量的税务工作人员加入行业序列。这无疑为薪税师的就业打开了一扇新的大门。
3、人力资源服务公司
人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司，人力资源服务公司有一向很重要的业务就是代理企业劳动关系管理，以及代理企业社保和公积金业务。薪税师既懂人力资源管理，又懂税务筹划，这样的公司不正是薪税师的用武之地吗？
4、个人创业
薪税师在国内虽然是个新生行业，但在国外早已有类似职位，而且从事薪税服务的专业技术人员也拥有很高的社会地位。随着我们中、高等收入群体的增加，为精英阶层人士提供薪税服务的个人薪税师也将成为一种职业选择。的薪税师不仅可以在企业工作，也可以选择个人创业，不管哪种选择，在时代浪潮来临之际，都会是广阔天地，大有作为。更多薪税师相关资料可以搜索公众号“薪税师考试通”
