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今天给大家分享一个身边朋友的故事：
小李是我的大学同学，毕业后就于职杭州一家财务咨询公司，月薪7k-9k之间，岗位负责的内容是资金复核、财务复核、预算管理、内控管理以及其他财务问题。工作面临的问题是工作内容细致和重复性，仅仅停留在基础的财务工作。
但是了解到现阶段由于社保入税之后税务局利用大数据、金税三期强化风险监控，意味着征管力度必然会比之前提高，杜保规范化大势所趋，企业用人成本将不断提升，很多企业越来越重视懂专业，懂政策、懂实用、懂技能，懂业务型的复合型财务人员。
小李看到了政策的先机，了解到政策推动下的“薪税师”的认证，后来在朋友的推荐之下，利用上班之余的时间进行学习。拿到中级薪税师证书之后，小李根据公司的行业特点，总结行业特征，结合自己财务经验和薪税师的知识，跳槽到了一家更大的财务咨询公司，担任薪水师顾问的岗位，入职工资水平在15k-18k的范围，后续还会根据岗位表现调整。
为企业进行薪税产品的咨询工作；总结行业特征，结合财税、法务政策，开发和制定薪酬及劳动力结算领域行业方案，配合并参与重点行业研究；负责薪税项目整体交付客户服务工作设计税务筹划方案、比较咨询机构给出的方案、商定方案的实施，对薪酬体系进行优化参与或主导薪酬预算管理工作，当然工作承担的责任更多，收入也会自然的增加。小李找到了自己合适的定 位，薪税和财务人事不分家，工作经验和能力也得到了提升，后期在职场上有很大的竞争力。
想要提升自身竞争力的HR和财务人员需要注意，为了适应职场的发展需求，适应内卷化严重的现代职场，我们需要从单一型人才转变为复合型人才，不单单是为了目前薪酬的提升，更是为了拓宽自身以后的职业道路的发展。在此条件为前提，我们应该通过学习、考证来增加我们的知识储备。
薪税师不失为一个好的选择，薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才，其能力标准就是要求既掌握人力资源管理知识，又了解财税知识。
2020年2月份，国家人社部颁布的新文件中，增设了“薪税师”这一新工种。对于企业来说，它能够帮助所在企业做好合理的薪酬管理和税务管理，帮助企业控制社保征收合规后的风险，助力企业合规运营。
而且目前薪税师的市场需求也比较大，目前为止，报名参与培训考证的入库人数为6300人，持证人约5000人左右。这个数字与全国市场上450万人的需求相比，还有不小的缺口。（数据来源于中国商业会计学会财税分会）
所以，不要犹豫了，在你犹豫之时或许你的同事已经开始行动了，早一天拿证能早一天给自己一个多项选择。心动不如赶快行动，更多薪税师资讯可以关注公众号“薪税师考试通”。
