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社会内卷化如此严重的今天，只会六大模块的HR已经感觉到所储备的知识不够用了，那么新时代的HR应该如何转型，才能打破目前的行业困境呢？在内卷化时还能够做到升职加薪呢？
今天，优路财经的王老师就带大家了解一个新兴火热的证书——薪税师！
先了解一下薪税师的诞生背景：
2019年1月1日起，2018版《人民共和国个人所得税法》全面实施，同时社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门。这对人力资源服务，会计、审计及税务服务（国民经济行业分类72大类商务服务业）行业发展带来全新机遇。同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。
2020年2月25日，人民共和国人力资源社会保障部、 国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布，《人力资 源社会保障部办公厅 市场监管总局办公厅 统计局办公室 关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》（人 社厅发〔2020〕17号），通知明确在“企业人力资源管 理师(4-07-03-04)”职业下 增设“薪税师”工种。
到底什么是薪税师？
薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才。其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。
市场需求
国内对“薪税”方向专业性、综合性的复合型人才的需求以及缺口都非常大。目前为止，报名参与培训考证的入库人数为6300人，持证人约5000人左右。这个数字与全国市场上450万人的需求相比，还有不小的缺口。（数据来源于中国商业会计学会财税分会）
新职业新工种
人民共和国人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布企业人力资源管理师(4-07-03-04)”职业下增设“薪税师”工种。
转型升级
新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
技能提升
企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
薪税师是人力资源从业者向复合型人才发展的重要捷径，也是财税从业者向高级管理人员发展的重要捷径。
薪税师报考条件
➤初级薪税师
（1）国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高和技校）及以上学历
（2）具有1年工作经验以上
（3）有志于从事基础薪税工作人员
➤中级薪税师
（1）国家教育部门认可的中专学历，满4年
（2）国家教育部门认可的专科学历，满3年
（3）国家教育部门认可的本科学历，满2年
（4）国家教育部门认可的研究生学历直接报考
（5）取得初级薪税师证书，满1年
（6）5年以上工作经验
➤高级薪税师
（1）国家教育部门认可的专科学历，满4年
（2）国家教育部门认可的本科学历，满3年
（3）国家教育部门认可的研究生学历，满2年
（4）取得初级薪税师证书，满2年
（5）取得中级薪税师证书，满1年
（6）6年以上工作经验
如果你还在犹豫，那倒不如开始行动。2021年薪税师考试近一期7月份考试已经开始报名了，想要早日拿证的同学，可要抓紧时间学习喽~更多薪税师内容，可以关注共---中-号“薪税师考试通”。
