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薪税师证书相信各位小伙伴都有了解过，但是不知道通过薪税师课程能学到什么内容？在之后的工作中能解决什么样的问题？
今天，优路财经的王老师为大家一一作答！
什么是薪税师？
薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才。其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。
薪税师课程设置
初级薪税师
章薪酬管理概述
第二章考勤休假管理
第三章职工薪酬编制与表单设计
第四章社会保险管理与申报管理
第五章住房公积金管理与申报管理
第六章个人所得税计算与申报管理
主要学习薪酬管理概述、考勤休假管理、职工薪酬编制与表单设计、社会保险管理与申报管理、住房公积金管理与申报管理、个人所得税计算与申报管理等内容。
中级薪税师
章薪酬管理设计的基本原理
第二章企业职工薪酬在财务报表中的列报
第三章个人所得税法
第四章职工薪酬个人所得税筹划
第五章职工薪酬的企业所得税管理
第六章企业职工薪酬的预算管理
第七章企业职工薪酬的成本管理
第八章企业职工薪酬的内部控制体系建设
第九章企业职工薪酬的法律风险管理
主要学习薪酬管理设计、职工薪酬在财务报表中的列报、个人所得税法、职工个税筹划、企业所得税管理、企业职工薪酬的预算/成本管理、企业职工薪酬的内部控制体系建设和法律风险管理等内容。
高级薪税师
章企业战略与人力资本管理
第二章股权激励设计与会计政策应用
第三章事业合伙人机制设计（含商业保险设计）
第四章新经济形式下的人力资本优化
第五章高技术企业的人力资本与财税设计
主要学习企业战略与人力资本管理、股权激励设计与会计政策应用、事业合伙人机制设计
（含商业保险设计）、新经济形式下的人力资本优化、高技术企业的人力资本与财税设计等内容
薪税师培养目标
初级薪税师
解决能干、干对等操作性问题，致力于帮助人力资源及其相关岗位的基础性工作者掌握关于薪酬管理、社会保险、住房公积金和个人所得税的基本知识，并具备与薪税管理工作相关的基本工作技能。
中级薪税师
解决薪酬管理体系设计和薪酬税务管理等核心问题。致力于帮助中层薪酬管理人员具备薪酬设计、薪酬税务规划方案设计、薪酬政策制定，薪酬预算管理、薪酬成本控制等专业胜任能力。
高级薪税师
解决企业竞争战略实施与落地过程中的人力资源核心议题。致力于帮助企业高层管理者具备独立操作复杂薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、制定企业人力资源战略和税务战略实施方案等专业胜任能力。
薪税师解决问题
1、帮助所在企业做好合理薪酬管理和税务管理
2、根据个人所得税方案规定，有效协助员工减少个人所得税，实现薪酬大化
3、解决企业社保征收合规后的风险
4、国家不断推出的税改政策如何运用到企业中，为企业上产能、降成本，让企业稳步发展
