优路财经 薪税师含金量到底如何 三个答案告诉你

证书含金量如何？是我们常问，也是在意的一个问题。
近期，小编也看到，很多同学留言问：薪税师证书的含金量到底怎么样？
今天就和大家具体聊一下。
一、国家支持：薪税师成为新工种
2020 年 2 月 25 日，人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布，《人力资源社会保障部办公厅市场监管总局办公厅统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》（人社厅发〔2020〕17 号），通知明确在 “企业人力资源管理师(4-07-03-04)” 职业下增设 “薪税师” 工种。
二、市场主导：新个税法实施，薪税师遇新机遇
2018年新个税改革，“金税三期”强化推进，个人所得税的税务稽査工作依托“金税三期”将更加精准和规范。这对企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出更高的要求。
2019年1月1日，新《人民共和国个人所得税法》正式实行,社会保险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收。原有人力资源与财务的相关工作正在逐渐发生转变。这对人力资源服务，会计、审计及税务服务等行业发展带来全新机遇，同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。
显然，复合型的薪税师人才更能助力企业合规运营、降低成本、提升人力资本。
三、需求量大，人才稀缺
薪税师新工种出现时间较短，而市场上对这类专业性、综合性的复合型人才需求以及缺口却很大。
全国涉及纳税主体约7.8亿个人，5000多万家企事业单位，若按每位薪税师服务100个纳税主体计算，市场紧缺专业薪税顾问约780万人。
薪税师是未来的必然发展趋势，同时也是人力资源及税务从业者走向复合型人才发展的重要捷径，也是两者向管理人才发展的捷径。
市场需求，国家支持，这样的证书你还说含金量不高吗？
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