优路财经 职场真实案例告诉你为什么要考薪税师

今天，给大家分享一个现实生活中的真实职场案例。
小王是一名HR，就职于一家小型的互联网公司，平时工作不算突出，但也一直都是兢兢业业，就在上个月她还提前完成了招聘KPI。
快月底的时候，老板突然交代她整理一份员工薪资个税情况表，她一下子也懵了。
“我是HR，个税的事情我怎么会了解”。但是又不敢反驳老板，只好硬着头皮整理。可是，那些事情她根本不懂。
怎么填报个税专项附加扣除？
为什么有的人个税每个月还不一样？
年薪12万以上还需要申报吗？
年终奖这一栏又要怎么填？
因为不懂，小王整理了将近一周才勉强把情况表交了上去，但还是没有十足的底气，那上面的很多数据自己都还是有所犹豫的。
老板看了之后并没有多说什么，但过了一周公司就来了一个新同事。
随着慢慢的熟悉，小王发现新同事不仅懂人力资源岗位的很多事情，对于财务上的工作也有了解。
而自己对税务一窍不通。
没过多久，小王就离职了。后来，从以前同事的口中才得知，原来老板当时找新同事，就是因为小王能力不够，而新同事更加符合全能型人才的规划。
相信不只是小王，这样的例子有很多。
为了提升自身竞争力，为了适应职场需要，很多人都在尽力从专一型从业者向复合型人才发展。HR面对的也不仅仅是招聘问题了，如果你还是只会传统的六大模块，那或许企业的“裁员大军”中就会出现你的名字。
市场需要既掌握人力资源管理及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才，我们也不得不多学一点东西，而薪税师无疑是一个很好的选择。
薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才，其能力标准就是要求既掌握人力资源管理知识，又了解财税知识。
2020年2月份，国家人社部颁布的新文件中，增设了“薪税师”这一新工种。对于企业来说，它能够帮助所在企业做好合理的薪酬管理和税务管理，帮助企业控制社保征收合规后的风险，助力企业合规运营。
对于从业者来说，一方面是职业技能的提升，另一方面也能够多一份职业选择和保障。
裁员、职场内卷......这些都在告诉我们要对自己有一个更高的要求，如果你还在犹豫要不要考薪税师，或许你的同事已经行动起来了。目前市场上专业薪税师人才少之又少，早一天拿证，早一天多个选择。
更多薪税师内容，可关注共----众--号“薪税师考试通”，回复“资料”，还有惊喜。