2021中级职称有用吗

1.用于区分专业技术人员的水平和能力。
一般来说，级别越高，说明这个人在该专业领域的能力和水平越突出。比如：重大科技项目的负责人和项目组核心成员，至少需要具备中级及以上职称。

2.作为人才考核指标。
职称可以作为选拔人才、职务晋升的考核指标。比如：晋升部长，需要具备中级及以上职称。

3.作为门槛类指标。
在特定岗位，需要具有特定的等级的职称，一般会将是否具备职称，作为任职资格，否则不能上岗。比如：从事会计岗位的，至少具有初级会计职称；从事政工类岗位的，至少具有初级政工师职称。从事档案管理岗位的，至少具有档案管理员职称。职称是资质等级评定、资质升级、资质年审的必备条件，特别是在建筑行业，往往有证书人员在公司更能得到高层的认同，因为有证书，企业省去外面找证书来的时间成本、金钱成本、法律风险成本等。

4.有助于提高个人薪酬福利待遇

“在一些单位，尤其是财政拨款的事业单位，职称与工资待遇直接挂钩。”据这位工作人员介绍，不同职称的工资待遇，国家是有标准的，但每个省也要结合本省的经济实力。
从我省的情况来看，省直及不同市州之间是不同的，但省直内部及同一市州内部，同一级别的职称工资水平则是一样的。
据介绍，职称级别对应不同的岗位级别，职称岗位级别共分12级，其中，12、11级为初级；10级~8级为中级；7级~5级为副高级；4级~1级为正高级。
不同职称级别的工资待遇会有差别，而即使是同一职称级别，但岗位级别不同，工资待遇也不同。
不同级别之间的工资待遇会相差多少钱呢？
以省直为例，正高的4级可能会增加5000元~6000元，3级大约为7000元左右，2级就可能达到8000多元。而副高的增加工资大约在3000元~4000元，中级职称的增加工资一般在3000元以下。
但同一职称，不同地区因经济水平有差别，工资水平也跟着浮动。比如，同北京、上海、广州这些城市比，吉林的工资水平要低得多。“只要单位接收，具有相应职称的人员在全国范围内是可以横向流动的，而且可以享受当地的工资待遇水平。”
除了与工资的挂钩，职称的级别越高，在国家一些资助培养项目的取得上就更有优势。比如，国家常有一些人才项目，取得这些项目的项目带头人和项目负责人，都要在职称上达到一定的水平才行。
另外，这种“优待”也体现在一些公派留学和高层次人才的继续教育上。
在人才的人才的选拔方面，对职称也有要求，比如省级人才荣誉，如省级拔尖人才、省级专家，职称都得在副高以上。国家的一些荣誉，如享受特殊津贴人员、特殊计划人才，基本上要达到正高级职称。
“表面上看，这些都与职称挂钩，实际上是与人才的能力水平和业绩成果挂钩。”据介绍，专业技术人员越往高处走，能力水平和业绩成果就越重要。
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