优路财经 薪税师对我工作有什么帮助 我能学到哪些东西

俗话说“人财不分家”，随着企业的发展，HR只懂人力资源传统六大模块，已经很难为企业提供更多的价值。基础的财务知识搞不懂，与业务部门沟通不在一个频道上，那就更别谈什么公司盈利方式和业务模式了。
HR要懂业务，能理清错综复杂的数据脉络，掌握业务表象背后的逻辑，与老板及业务部门站在同一个频道沟通思考，将思维触角探入业务深层，这些都要求我们具备基本的财务知识。
而薪税师无疑成为了一个好选择。
薪税师本身就是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才，既适合人力资源岗位学习，也适合财务岗位学习。
那，HR通过薪税师能够学习到什么呢？
【初级薪税师】
解决能干、干对的操作性问题。致力于帮助人力资源及其相关岗位的基础性工作者掌握关于薪酬管理、社会保险、住房公积金和个人所得税的基本知识，并具备与薪税管理工作相关的基本工作技能 。
主要学习：薪酬管理概述、考勤休假管理、职工薪酬编制与表单设计、社会保险管理与申报管、住房公积金管理与申报管理、个人所得税计算与申报管理等内容。
主要是侧重于基础知识点的掌握，让在求职道路上一帆风顺，顺利进入高薪的工作岗位。
【中级薪税师】
解决薪酬管理体系设计和薪酬税务管理等核心问题。致力于帮助中层薪酬管理人员具备薪酬设计、薪酬税务规划方案设计、薪酬政策制定，薪酬预算管理、 薪酬成本控制等专业胜任能力。
主要学习：薪酬管理设计、职工薪酬在财务报表中的列报、个人所得税法、职工个税筹划、企业所得税管理、企业职工薪酬的预/成本管理、企业职工薪酬的内部控制体系建设和法律风险管理等内容。
主要针对企业人力资源经理、薪酬专员、人力资源公司的从业人员以及其他薪酬税务岗位从业人员，侧重于实际操作与理论基础的培训课程。
【高级薪税师】
解决企业竞争战略实施与落地过程中的人力资源核心议题。致力于帮助企业高层管理者具备独立操作复杂薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、制定企业人力资源战略和税务战略实施方案等专业胜任能力。
主要学习：主要学习企业战略与人力资本管理、股权激励设计与会计政策应用、 事业合伙人机制设计、新经济形式下的人力资本优化、高技术企业的人力资本与财税设计等内容
主要针对企业人力资源总监、财务总监、企业管理者，侧重于整体薪酬规划与企业管理的培训体系。
人力资源部门人员要想向业务合作伙伴(HRBP)转型，HR想利用财务数据去说明一些问题，这些我们都可以通过薪税师的学习而获得。薪税师让你职场道路更宽阔，让你职场多个选择。
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