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无论从事哪个行业，不可能招聘到的员工都是对行业非常熟悉，一招聘来就能够上手，就拿美容行业来说吧，不可能总是能够招聘到一些熟手，很多时候，都是从新手开始培养，后为美容院所用，新招聘的美容师，往往会让美容院的老美容师来带，那么你知道，的美容院是如何带领新手的吗？
全国美容院提醒您，直接的方法，除了是手把手教专业知识之外，还有以下三点是非常直接的方式：
1.人在有目标的状况下，才会有压力，不会迷茫，这就要求，对新员工进行目标定制，一旦工作有了积极性，那么做起事情来，也是会充满干劲，而定制的目标又分为长期目标和短期目标，同时要掌握度，不能定制太高的目标，是能够实现的，这就要求美容师根据自己的工作经验，以及美容院的实际情况来综合定制。
2.新员工能不能留在美容院里，适应美容院的环境，往往在很大程度上取决于有没有成就感，如果说都在美容院做了一个多月了，还是没有一点点成绩感，不能够融入到团队当中来，那么迟早是会离开的，因此，的美容师在带领新员工的时候，一定要对他们的工作成果及时的鼓励，表示肯定，这样，他们的自信心就会充满自信，工作也就会更加顺利的完成，这一点，一定要注意。
3.的美容师在带新员工的时候，一定要培养新员工积极主动的做事，对于一名新手来说，快的成长莫过于自己亲手把应该经历的各个环节都去做一遍，以便积累经验，的美容师负责辅导就可以了，这样非常利于新手的成长，但是要注意的是，辅导不是指手画脚的坐在那里指挥。
其实，我们都有更换新工作的经历，到了一个新环境之后，难免有些不适应，如果说负责带你的人说话的语气非常不好，我们心里肯定会非常的不舒服，感觉到收到排挤，同样的，如果说的美容师在带新手的时候，说话的语气非常的不好，态度也是非常的傲慢，那么新人迟早都会被你赶走的，因此，说话的时候一定要注意自己的语气，无论是在工作还是在生活中，只有真诚的对待他人，才能够赢得他人对你的信任，人与人之间都是平等的，这一点大家一定要明白。
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