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随着互联网时代的到来，人力资源行业也开始告别了原先的纸质时代，向互联网时代开始迈进。无论是招聘网上的信息、税收还是工资单一系列的问题，都需要人力资源部门整理，加大了人力资源的工作难度。那么区块链技术又将如何改变人力资源呢?
区块链将使简历和li<x>nkedIn成为过去式
区块链技术完全有能力让像li<x>nkedIn这样专注于简历和职业的老派社交网站成为过去式。区块链交易将简单地存储一个求职者所有的雇佣记录，而不是由他们自己描述工作地点和所做的事情。
这将彻底改变公司招聘的方式。人力资源办公室没必要进行冗长的验证过程，无需调用资料来确认应聘者的雇佣记录。他们可以简单地通过公共区块链获知信息。甚至区块链可能会存储一些指标数据，比如员工是否被提拔，或者他们离开公司的原因。
有了这份完整的记录，我们将会从雇佣博弈中获得很多主观性。我们不会调整我们的简历，也不会根据我们申请的具体工作来改变我们的表现。区块链可以记录我们的成功和失败，鼓励我们去接受那些失败，并记住我们从中学到的东西，而不是把它们抛在脑后。重要的是，一份更完整的记录将帮助公司做出更好的决定，并允许表现出色的员工晋升至高层。
如果li<x>nkedIn继续存在，它的主要价值将在于“作为一个更好的用户界面”，使得区块链技术更容易整合。
区块链将自动征税并更加
现在，合同工的税收很复杂。从销账到预估税额，每年的税收负担对工人和雇主来说都是令人头疼的问题。在澳大利亚，为小时工预估税额可能非常不准确。例如，我通常每小时赚20美元。如果我在某一天每小时赚100美元，我的收入就会被征税，就好像我要把这一年的利率提高一样。尽管这是一种反常现象，但这将迫使我处于高的纳税等级。然后，我不得不等待一整年的时间再报税，让政府知道我多付了太多钱后才能取回我的退款。
如果我想要减免税费的话，我还得仔细地记录我的开支。而这就是区块链可以改善人们生活的地方。这是一个公平而负责的体系，没有任何记录会被遗漏。区块链可以跟踪我的收入和购买情况，并根据我的收入实时调整我的税率。没有必要等待一整年，也不用再仔细记录。
区块链将简化日常工作
从跟踪工资到发放工资，再到管理合同，所有的事情通过区块链执行都将更加有效。该技术允许公司在不使用银行作为中间商的情况下，在世界任何地方即时并安全地发送和接收资金，而无需支付相应的手续费用。
它还可以通过执行智能合约来减少管理任务，这些合约可以自动执行预定的条款。双方都可以保证将坚持这些条款，而不必花费大量时间来确保适当的监督。
任何时代的发展都离不开创新，所有在大多数时候也会以创新来收尾。而他们只是对原先的技术进行改进，并没有真正的创新。区块链技术是不同的，该技术在任何行业的发展，都将是一次革新。所以区块链技术的出现，不仅使我们的生活变得更加轻松，而且还可以加快社会的发展。
