林奕全G会展人才是靠广告宣传吸引过来的

有朋友跟我说，目前国内会展专业在校生有4万多人，每年会展专业毕业生有1万多人。至于会展从业人员，起码有250多万人以上。

话说，按照这个比例，会展人才应该好招才对呀？

事实呢？

特别是新开，创始人有没有名气的展览公司，在招人这块，就是一个很令人头疼的问题。

但，不招人吧，公司又有问题。

什么问题，就是做不大。

理由也很简单，有活，没人干的尴尬境地。

为此，大家都是到处去打招聘广告。

话说，目前的招聘平台，招人效果如何？

心里话，大多数都很难达到预期。

既然线上的招聘平台达不到预期，线下的招聘会呢？会不会效果会更好一些？

心里话，也不怎么样。

既然都不行，面向会展专业院校，招聘会展专业学生，总可以了吧？

事实呢？

很多新开的展览公司，都没有培养新人的计划。大多数，都是喜欢招聘有经验的会展人才。

理由也很简单，我需要的是招来就能用，就能帮我赚钱。而不是我不但要花钱，还要浪费时间给他们做培训。

远的不说，就是招聘会展设计师吧！

目前，专注搞会展设计师平台的，业界有几个。

搞会展设计师培训的呢，也有几个。

话说，是不是就可以解决招聘会展设计师难题了呢？

心里话，大家都认为没有。

为啥呢？

难道，是供不应求吗？

非也。

大多数情况，都是展览公司短视行为导致。

话说，什么是短视行为？

就是展会旺季的时候招人，淡季的时候炒人。

再加上这类型的展览公司，都不喜欢做广告，多数都是喜欢闷声发大财。

从而也导致很多朋友都没有听过这家展览公司，更加不用说能够吸引会展人才加盟了。

近日，在朋友圈看到有朋友分享过这么一句话：“做生意的目的，就在服务人群；而广告的目的，就在对人们解释这项服务。”

我觉得这句话，说得真好。

下面，我们聊点题外话。

就如有人愿意付费，成为我们的合作伙伴。

如果在有效期内，我们提供的服务，并没有达到他的预期。

届时到期续费了，他选择了放弃续费。

话说，这种情况，我该怎么办？

没错，我不会去怪他，反而，还会继续为他服务，直至他认为我们的服务，能够提供超值为主。

话说，怎么知道他会对我们的服务，感到超值呢？

我认为，可以通过他未来与我们互动的程度，以及业界朋友对他们的反馈程度吧！你说呢？

扯了一点题外话，现回到我们招聘会展人才这个话题中来。

我认为我们要招聘会展人才，也需要做广告。

只要你的广告是正能量的，我认为就有帮助。

别人我不知道，我知道我们有一个合作伙伴，他们公司一忙完一个项目，领导就会带上这个项目的有功之臣外出旅游。

关于旅游的地点，有国内的，有国外的。

总之，就是福利相当好。

别人看了，有什么收获我不知道。起码，我看了，就特别地羡慕，都特别地想加入成为他们公司中的一员。

你说，这种广告效果，是不是就很好？

聊了这么多，你个人认为，招聘会展人才，需要通过广告宣传来吸引他们吗？