乐匠科技公众号小程序新零售系统开发

首先是多等级代理设置，等级越高，门槛越高，拿货折扣也越低，这样上下级代理之间拿货，上级代理有一个直观的级差利润。根据公司实际利润空间，做一个针对个人或者团队业绩的阶梯奖励波比图，完成业绩越高，对应的奖励系数越大，这是个很好的刺激代理业绩提升的工具。阶梯区间要平滑过渡，代理的业绩每前进一步就有一个更大的奖励在前方不远处等着，多踮脚几次，就有更大收益！基本能满足绝大部分品牌方客户的需求，有的在中期和后期，为了留住和巩固一些特别的代理，也会启用股东分红和赠与区域奖励等方式，来实现公司的战略目的。系统后台订单状态区分:订单是根据不同的代理商层级关系来制定的，进行业绩的统计并实时结算业绩奖励，实现订单精细化管理，将全部订单以及待发货订单，已发货订单进行处理，实现运作与精细化管理。