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所谓“双轨制”仅仅一种安排架构。即每个经销商只需开发两个销售商场：以A经销商为代表的A商场和以B经销商为代表的B商场。如此开展下去，构成一个销售网络体系。假如你又开发了第三商场C经销商，只能放在A商场体系或B商场体系中，而不允许放在自己名下。这样一来既扩大了你的单薄商场，一起又协助了该商场中相关联的人。真正表现人帮人，而不是以我为中心。
双轨制直销体系的特色
双轨制和传统的阶梯制（级差制）有很大不同，它有以下特色：
1、商场倍增效益放到大：运营成绩（消费积分）无限代累计，能把商场倍增效益放到大，这是传统准则所不及的。
2、更能发挥团队协作精力：在安排运营上，传统准则竞争性强，协作性差，双轨制则更能发挥团队协作精力。传统准则下，人都喜爱自己开线，并且离自己越近，奖金领得越高，尽管每个人都说协助下线，可是开线都开在自己的底下。依据80/20规律，能力强的总是少数人。而能力强者自己开线，不会将人嫁接在他人底下，这就构成即便想协助他人，也帮不了忙的局面。双轨准则则在准则规划上作了改进，让每个能力强的人都能帮到他人。
3、运营与消费合为一体：传统准则着重运营者，忽略顾客，双轨制则将运营者与顾客结合为一体，纵使你是一位顾客，也可以由于准则而受惠，即顾客也可以领到奖金，这种消费获利的新模式将成为21世纪行销开展的主流趋势。
4、真正做到成功时机人人有：许多平凡人都可由于双轨准则的规划而开展成功。双轨准则下，每个人都只需2条直推线，但是每个人都不止有2位朋友，秉持着合作精力，上线可以将人脉不断往下安顿，直接协助到能力较弱的人。由于没有第三条线，每个人的安排都是往下扎根，成功的时机比他人大。在传统准则上，一个人有必要从低阶爬到高阶，越爬越没有动力，但是在双轨准则下，人不必爬阶，每个人都是线头，只需照顾好2条直推线,断定他们会运用产品、会扩展人脉，就会有奖金领，真正做到人人有成功时机。
5、奖金及时人人可拿：传统准则以月为单位，每次成绩从头开始；双轨准则可以累计积分，到达一定程度，就可收取奖金，只需你途中不抛弃。双轨制的平衡奖尽管奖金比率不高，但是不论高阶、中低阶都可以领到。
6、双轨准则相对公正：传统准则会因成绩、位阶不同，奖金有不同计法；双轨制从基层到高阶都相同，奖金的百分比是相同的，在准则规划上，奖金收取的多少和安排大小有关，而不是和位阶有关。每个人在双轨制下时机都是相等的，都可以产生“无限代”。对领导人而言，第100代、1000代和代都是相同的，都要一视同仁、尽心辅导，因而每个人的成功几率都增加了。无论是低阶、中阶仍是高阶，挣钱时机都是相等的，没有所谓后进入就没有时机挣钱的问题。准则规划上，无论你何时进入，只需支付就有时机，没有因人而异，并不是先来的人就一定要先成功，后进者只需尽力相同可以逾越。
7、双轨制的成绩压力比较低：只需保持一定的消费额，一起尽力运营，开展2条直推线。这样，安排简略走深。安排走宽是为了奖金，安排走深则表明开展越来越安稳。
8、安排根深不会脱离：传统准则，奖金一般只能领到7－8代，有安排脱离，双轨制则没有这方面顾虑，由于无限代收取奖金，安排扎根很深，不会脱离、动摇，经销商领得的奖金高，还让人越做越轻松。
9、准则简略易懂好做：在操作中就简略被仿制、传承。一般人只需成为顾客并积极找人分享，而不必具有十分强的能力，就可以运营成功。传统准则中，经销商要很会卖东西、运营安排，但双轨制不同，只需合作，任何人都可以获得成功。这样的准则能调集更多人的积极性，有利于安排扩展更快速、更安稳。
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