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级差制是指设置有多个级别，根据业绩一级级向上升，收入呈级差扩大的奖金制度。级差制度是主流制度中世界久，采用公司多的制度。级差制度注重以销售产品为主导，以销售产品见长，考查业绩以销售产品为主，奖金主要来源是销售产品的提成。
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级差制度的特点包括：允许脱离和归零。脱离就是说当你的下级的小组业绩达到一定量的时候就可以晋升到和你同级或者超越你而到更高的职阶。一般情况下在脱离前的个人业绩是并入上级的小组计算的，即奖金是按整组业绩相对应的百分比来计算的。归零就是业绩不累计，按月归零；我们知道传统级差制度特点是它包括有：零售毛利、级差奖、领导奖金、分红和福利。
级差制系统软件开发
级差制系统功能介绍：
1、功能模块
2、功能说明
3、会员升级：可以给会员进行升级和降级，升级时可以选择是否对上贡献业绩、和单数，升级时可选择是否需要扣电子货币。
4、网络移位：可以给单个会员进行位置移动；可以进行整个团队平移的操作
5、单数调整：可以调整会员的总单数、结余单数、新增单数
6、空单操作：后台会员时可以设置是否空单，空单则不参与奖金结算
级差制奖金内容举例：
1、折扣奖：
A普通会员：直接销售或团队业绩累计额2000元以下，享受20%
B一星会员：直接销售或团队业绩累计额2000-4000元，享受24%
C二星会员：直接销售或团队业绩累计额4000-8000元，享受28%
D四星会员：直接销售或团队业绩累计额8000-16000元，享受32%
E五星会员：直接销售或团队业绩累计额16000-32000元，享受36%
2、平级奖
级差平级奖2%，一星会员至五星客户享受奖项。
3、分红奖
四星会员以上享受公司每月新增销售额3%平均分红。
4、福利奖
A团队业绩达到30000元时，奖电动自行车一辆
B团队业绩达到100000元时，奖手提电脑一台
C团队业绩达到500000元时，奖5万元轿车一辆
5、所得税
当月本人所有奖金累计达1600元后，扣个人所得税10%。
6、拓店奖
推荐店得店铺销售额3%奖励。
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