直销双轨制度公司有什么特点

直销双轨制度公司有什么特点？“直销双轨制度”，是指只发展二个横排小组，根据相对少的小组业绩情况来获得奖金的奖金制度。国外90年代以后成立的公司90%都是双轨制度。国内直销双轨制度公司包括太阳神，隆力奇，三生，权健，中脉，罗麦等 。
所谓“双轨制”只是一种组织架构。即每个经销商只需开发两个销售市场：以A经销商为代表的A市场和以B经销商为代表的B市场。如此发展下去，形成一个销售网络体系。如果你又开发了第三市场C经销商，只能放在A市场体系或B市场体系中，而不允许放在自己名下。这样一来既扩大了你的薄弱市场，同时又帮助了该市场中相关联的人。真正体现人帮人，而不是以我为中心。 直销系统开发找小强 13071011289 （微电）
一、直销双轨制度公司的特点
1、发展二个人比较容易、上线容易帮忙下线，有“均富”思想。
2、压力少、管理简单所以发展速度快。
3、加入业绩为主要业绩来源，形不成真正意义上的消费网；缺乏管理、组织不稳定。
4、每周收入有封顶限制，2的倍增速度相对少和慢，且大多公司发展到一定程度都要有K值，所以中高层收入有限，制度对中高级业务人员吸引力降低，短线抄作心态强。
目前有很多双轨制公司开始对双轨制进行改良，允许直销商开立第二条线以外的宽线，或是增加其他的奖金种类，包括推荐奖金或是零售奖金等，试图在保持双轨制优势的同时，以弥补双轨制的一些先天性缺陷。
双轨制极易形成“大象腿”，这时虽然团队人数众多，却难以符合领取奖金的要求。造成很大的业绩沉淀。现在有些双轨制公司虽然设置了“全球分红”之类的奖金，以图解决大象腿问题，但只是在玩概念。因为从某种角度上说双轨制公司的利润主要来源就是众多经营者的大象腿的业绩沉淀。
既然“复制”的困难所导致的管理变革引发了制度变革，使上级可以直接把自己的人脉直接帮助下级，有没有可以更*的帮助下线的方法以更好地维护和扩张团队呢？这就需要考虑团队新人的存活率问题。直销公司留人比邀人更重要！
基于存活率考虑，美国直销业协会做了一项调查，发现一个直销人的成功推荐率为2.87，实证理论的发现昭示制度的进一步变革：一个人只可以推荐两个人，以保证团队稳定性和存活率！
上级管理好两条腿，自己多的人脉向下级的下面纵向排列，从业绩和人脉上双重帮助下级，下级因为可以得到上级大程度的帮助，使得操作难度降低，团队稳定性相对增加，用计算机编程中的二叉树的形状，一管二，二管四来管理团队，形成有序的管理，大化地重合上下级的业绩和利益。加上双轨制公司都提倡每月不多的自动消费，分解了经销商的业绩压力，形成真正以消费为导向的直销模式，达到直销业的精髓：“消费获利”，所以制度一经创立，立马如风卷残云一般席卷整个直销业，迅速对前两波直销公司的市场造成了极大的冲击。
二、直销双轨制度公司的优点
1、佳化的排线设计使直销商运作轻松；上级容易帮助下级。
2、摒弃了级差制新老直销商级别设置，完全按两边业绩情况获得收入。
3、前期收入比较快。
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三、直销双轨制度公司的缺点
1、佳的排线设计有制度爆盘的危机。
2、养懒人，不能充分发挥直销人的潜能。大象腿现象，不能获得相应报偿。是做双轨制直销商苦恼的事。
3、封顶现象不能让有能力的人在一个经销权利上获得想要的较大的收益等等。
4、团队不重视销售与管理，组织不大稳定。
奖项案例：
1.直推奖：一星12%，二星14%，16%，四星18% ，一星推荐任何级别都拿12%.........
2.平衡奖（层碰）：每层首单层碰拿小单的25%。层碰业绩不累计产生量碰。
3.业绩奖（量碰）：小单业绩的10%
3.管理奖：拿1代量碰奖金的10%，2代量碰奖金的8%，3代量碰奖金的5%，4代量碰奖金的3%，5代量碰奖金的2%，一星二星拿3代，四星拿5代。
4.小区业绩3576000奖现金20万元。