郑州PPT设计公司

郑州玺润广告有限公司己有15年的历史，多年来一直专注于PPT行业，目标就是打造中国PPT行业，公司一直以来以客户为中心，想客户之所想，以质量求生存，以创新求发展，不断的学习与创新，适应社会的变化。郑州玺润广告有限公司之所以有如此好的口碑，如此好的创新，就是公司一直以来坚持绩效考核，业绩考核来达成公司的目标，同时提高员工的积极性与创新.公司自上到下全部实行绩效考核，保证公司员工绩效考核的公平性，以业绩来证明自己的价值，同时以绩效考核成绩作为员工升迁的标准。许多公司都没有真正的实行绩效考核，有的就是实行了绩效考核也是停留在形式上，不能充分调动员工的积极性。为什么会出现这样的两种巨大的差距？大家都道绩效考核来源于西方，而西方不大讲人情，而只看重业绩，所以这样的绩效考核在西方比较好进行，并取得好的效果。而在中国是一个讲人情事故的国家，公司里员工之间有千丝万缕的关系，要中国人抛弃人情味比较难，如果不抛弃这一点那么绩效考核就无法实施，就是实施了也就是停留在形式上。而玺润这一点做到很到位，绩效考核目标设下来之后先从总经理，副总经理知部门经理开始，并且公开，以保证每次绩效考核的公平性，另外我们把绩效考核业绩作为晋升的主要标准，凡是不参加绩效考核的不能晋升的，凡是参加绩效考核的工资都进行了提升，不参加者还是原工资，这样的话所有员工都愿意参加绩效考核了。这样的话能过绩效考核把大家的业绩都提上去了，员工的工资也提高了不少，这样公司的产品质量、服务也就上了一个台阶，大家就开成了你追我赶，公平竞争的机制。对绩效考核业不好的员工对其考核不好的地方进行研究培训指导，使他们的业绩迅速得到提升。公司要想快速良好的发展，就需要一套良好的绩效考核系统，如果你公司还没有进行绩效考核，还在是否进行绩效考核而发愁呢，为了你公司的业绩，为了你公司未来，要果断的进行绩效考核吧。时间就是生命，时间就是金钱，你的公司等，但是别的公司不会，我们要超越的别的公司，现在就开始吧。