人事总监如何快速找得到猎头？

总所周知，猎头不明思意就是高管，一个公司怎么才能想要快速找到“猎头”呢？招聘就为大家介绍一下如何快速找猎头：
  通常，人力资源部是通过招聘会、在媒体刊登招聘广告等方式招聘人才。但是高级人才，用这些方式就有点大海捞针的嫌疑了。这时，找猎头公司帮忙是个不错的选择，但不错的选择是要建立在正确选择猎头公司的基础上。
  要说找猎头公司寻找高级人才，是当下很好的方式呀，可怎么就是效果不好呢？有了这次经历后，我开始反省。我开始广泛接触猎头公司，全面了解猎头行业。在了解这个行业的过程中，我结识了不少朋友，并从他们那里学到了不少知识。
  前些日子，几个圈内朋友相聚，刚好碰到了某猎头公司的王经理，便聊起了企业找猎头公司的话题，没想到我们俩还达成了不少共识。首先，不要光看态度的甜蜜，甜蜜之后可能是个陷阱。有些猎头公司，服务态度非常的好，客户一个电话过去，猎头顾问很快就过来了，声称人才库里有人才十多万，而且对客户的要求大都满口答应，但是结果往往不尽如人意。多数时候推荐人的情况都和客户的要求有很大出入。因为，这样快速的承诺，使猎头公司没有充足的时间去了解、分析双方的情况，而造成终目标的不确定性。二是，推荐人数量的多少。不要以为推荐的人数多，就占了便宜。这样成了自己花了钱请猎头公司，还要再做本该是猎头公司做的事。因为筛选人才是猎头的份内事，否则耽误的还是自己的时间。三是，猎头公司的选择。这是很关键的问题，否则您真有可能会人财两空。在选择猎头公司时，除了多听、多了解各个公司的情况、口碑外，次的接触会给您多的信息。一般说的满、承诺快、一个电话就随叫随到的公司，往往缺乏责任感，他们很可能由于知名度低、口碑差、没有稳定的客户群等原因业务较少，因此只能用“”服务态度赚得客户，未必能够提供的人才，因为的态度不代表有的寻猎能力和真诚的服务心态。相反有些猎头公司在接到客户的电话委托后，并没有急于拜访客户，而是先要求客户提供公司简介等详细资料，对行业、职位、企业信誉等进行初步了解，认为客户能够为他们推荐的候选人提供良好的机会后，才会进行正式的业务接触。可能有些用人单位觉得这样的猎头公司有些傲慢，仔细想想其实这是一种负责的做法，他们能够为人才着想，一般也会为企业着想；另外他们前期会阻止或筛除一些不符合猎头要求的客户，因为适当数量的客户能够保证猎头公司有充足的精力为你提供真正有价值的服务。
  当然，猎头寻才并不是的办法，有时自己也可以直接从竞争对手那里挖人。但是如果您将要和猎头打交道的话，希望上面的小小经验对您能有所帮助。
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