金领英才：大数据与众包的完美结合

    每年到了招聘旺季，企业都要“招兵买马”，按照传统思维，HR会找专业猎头公司提供服务，但猎头公司收费较高、服务质量参差不齐、效率还低。而现在多了一个渠道，通过“金领英才”平台发布招聘需求，平台上的猎头顾问通过在线抢单的方式向企业推荐合适人选，一旦推荐成功，还能获得企业发出的不菲赏金。
 
    这就是将大数据与众包模式将结合的“金领英才”，7月初一经上线就吸引了众多企业关注，手握人脉资源的HR纷纷涌入，每日用户注册量更是节节攀升， “金领英才”正在颠覆着传统招聘行业——用互联网众包思维做招聘生意。
让人才等着HR找上门

    如今在金领英才的平台上，人才除了自荐方式，还有一种等着猎头顾问主动找上门，人才推荐是专门针对猎头顾问面向企业的，而人才主动寻找对自己行业领域擅长的猎头顾问进行托管，也可以猎头顾问主动拜访人才，邀请进行推荐托管，从人才找工作挤招聘会的局面转变为猎头顾问主动服务，找工作、跳槽有了更多选择，找到工作变成利用时间碎片就可以完成啦。

    这样的众包模式招聘，借助垂直行业圈内人的人脉推荐，其结果一定比等传统三大招聘网站很多，并且这种垂直行业圈的人脉推荐招聘。专业的人才推荐专业的人才，也是比传统半吊子专业的的猎头去推荐来的可靠。

  无须怀疑金领英才的众包模式招聘能否会颠覆传统招聘行业，正因为这种创新的资源整合才是真正有可能的推动中国招聘业创新的模式。