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心有多大，舞台就有多大，心中想的是什么东西直接决定我们的心有多大，2015
年6月2日恩施店连店微信公众号发布了这样一则图文消息《店连店故事 | 一篇来自
店连店终端商的内心独白》，直述了店连店终端运营商朱艳霖对于公司的理解，表现
出了朱艳霖非同一般的品质和能力。在小编看来，人才有三个方面很重要：一是品德
，二是能力，三是亲和力，品德决定贡献力度，能力决定张力大小，而亲和力决定对
于团队的影响力。这就不多言了，让我们一起来感受这篇独白吧!
公司就是一条船。当你加盟了一家公司，你就成为这条船上的一名船员。这条船
是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否与船上的所有船员齐心协力、同舟共济。有
个企业家被问到他为什么喜欢航海。他的回答是，航海和经营企业有强烈的共同点：
一个企业的发展需要全体员工的共同努力，就像一艘船要破浪前进，需要全体船员各
司其职，共同配合，才能顺利抵达目的地一样。我们一直不断的在告诉我们的合作伙
伴：我们都必须树立“这是我们的船”的理念。也就是说，每一个人都应该把自己服
务的公司看成是一艘船，一艘自己的船，这样你才会竭尽所能贡献自己的力量，主动
、、热情地完成任务，用心去打造属于自己的“船”;还要将你的上司、同事看
作是和你同舟共济的伙伴，你们是一艘船上的合作者，而且只有每一个人都努力做好
自己的工作，这艘船才会前进。每一个人的命运都将和这艘船紧紧地捆绑在一起，与
船同生死、共命运。所以，你不但要为你的船贡献自己的全部能力，你还要保护你的
船，不让它在中途抛锚。
前英特尔总裁安迪?葛洛夫曾应邀对加州大学伯克利分校毕业表演讲。他在
演讲中，提出了以下的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把
公司看作是自己开的。自己的事业生涯，只有你自己可以掌握。不管什么时候，你和
老板的合作，终受益者也是你自己。”但是，这种心态在当今的职场却是并不多见
的，他们总认为：“公司是老板的，我只是替老板工作，工作付出得再多，干得再出
色，后得到好处的永远是老板。”
如果你有做军人的朋友，或者你多少了解一些军队的事情，那么你就会改变这种
不合理的认识。每一个军人都非常清楚，他必须和他的长官、他的战友同舟共济;否
则，他牺牲的可能性就会大大提高。在战场上就意味着生与死，每一个错误都可能意
味着死亡。没有长官的智慧，没有战友的配合和掩护，你是无法独自完成任务的。
我们常说“商场如战场”，这样的处世原则在商场也是通用的。在商场上，当然
一次的失误并不会意味着死亡，但没有一个老板喜欢这种事情一再地发生。而且，你
所从事的企业发展不顺利，你的个人利益就会受到影响;如果企业经营不善，后倒
闭，你还得重新选择职业。所以，你的利益和公司的利益是一致的，企业的发展也是
保障你个人利益和发展前途的基础。因而，我们说企业就如同一艘船，它需要所有船
员(员工)全力以赴、共同配合把船划向成功的彼岸，同时，这条船也承载着它的船员
(员工)，避免他们掉入大海。
老板和员工都是这条船上的一员，只是分工不同，角色不同而已。在企业这条船
上，老板是船长。这个职位赋予他的不仅有权利，还有责任，他要思考船的航向，要
避免触礁或者碰到冰山，还要保障一船人的安全。
你一旦进入一家企业，就如同上了一条船，你的选择就是尽职尽责地完成好
自己的本职工作，每一个人也都是这样，才能保证船在中途不会出问题，因为，谁也
不希望船在茫茫的大海上抛锚，甚至有意外或者事故的发生。从这个意义上说，员工
也是企业的主人，公司的兴亡不仅和公司里每一位员工的切身利益有着直接的关系，
而且还维系在公司的每一位员工身上。所以，上了公司这条船，就必须和公司共命运
，必须和老板同舟共济。这个道理在你刚工作时，就应该明白。和老板同舟共济，意
味着你不但可以和老板分享成功的喜悦，更主要的是要在困难时，能够替老板分忧。
