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心有多大，舞台就有多大，心中想的是什么东西直接决定我们的心有多大，2015
年6月2日恩施店连店微信公众号发布了这样一则图文消息《店连店故事 | 一篇来自
店连店终端商的内心独白》，直述了店连店终端运营商朱艳霖对于公司的理解，表现
出了朱艳霖非同一般的品质和能力。在小编看来，人才有三个方面很重要：一是品德
，二是能力，三是亲和力，品德决定贡献力度，能力决定张力大小，而亲和力决定对
于团队的影响力。这就不多言了，让我们一起来感受这篇独白吧!
公司就是一条船。当你加盟了一家公司，你就成为这条船上的一名船员。这条船
是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否与船上的所有船员齐心协力、同舟共济。有
个企业家被问到他为什么喜欢航海。他的回答是，航海和经营企业有强烈的共同点：
一个企业的发展需要全体员工的共同努力，就像一艘船要破浪前进，需要全体船员各
司其职，共同配合，才能顺利抵达目的地一样。我们一直不断的在告诉我们的合作伙
伴：我们都必须树立“这是我们的船”的理念。也就是说，每一个人都应该把自己服
务的公司看成是一艘船，一艘自己的船，这样你才会竭尽所能贡献自己的力量，主动
、、热情地完成任务，用心去打造属于自己的“船”;还要将你的上司、同事看
作是和你同舟共济的伙伴，你们是一艘船上的合作者，而且只有每一个人都努力做好
自己的工作，这艘船才会前进。每一个人的命运都将和这艘船紧紧地捆绑在一起，与
船同生死、共命运。所以，你不但要为你的船贡献自己的全部能力，你还要保护你的
船，不让它在中途抛锚。
前英特尔总裁安迪?葛洛夫曾应邀对加州大学伯克利分校毕业表演讲。他在
演讲中，提出了以下的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把
公司看作是自己开的。自己的事业生涯，只有你自己可以掌握。不管什么时候，你和
老板的合作，终受益者也是你自己。”但是，这种心态在当今的职场却是并不多见
的，他们总认为：“公司是老板的，我只是替老板工作，工作付出得再多，干得再出
色，后得到好处的永远是老板。”
如果你有做军人的朋友，或者你多少了解一些军队的事情，那么你就会改变这种
不合理的认识。每一个军人都非常清楚，他必须和他的长官、他的战友同舟共济;否
则，他牺牲的可能性就会大大提高。在战场上就意味着生与死，每一个错误都可能意
味着死亡。没有长官的智慧，没有战友的配合和掩护，你是无法独自完成任务的。
我们常说“商场如战场”，这样的处世原则在商场也是通用的。在商场上，当然
一次的失误并不会意味着死亡，但没有一个老板喜欢这种事情一再地发生。而且，你
所从事的企业发展不顺利，你的个人利益就会受到影响;如果企业经营不善，后倒
闭，你还得重新选择职业。所以，你的利益和公司的利益是一致的，企业的发展也是
保障你个人利益和发展前途的基础。因而，我们说企业就如同一艘船，它需要所有船
员(员工)全力以赴、共同配合把船划向成功的彼岸，同时，这条船也承载着它的船员
(员工)，避免他们掉入大海。
老板和员工都是这条船上的一员，只是分工不同，角色不同而已。在企业这条船
上，老板是船长。这个职位赋予他的不仅有权利，还有责任，他要思考船的航向，要
避免触礁或者碰到冰山，还要保障一船人的安全。
你一旦进入一家企业，就如同上了一条船，你的选择就是尽职尽责地完成好
自己的本职工作，每一个人也都是这样，才能保证船在中途不会出问题，因为，谁也
不希望船在茫茫的大海上抛锚，甚至有意外或者事故的发生。从这个意义上说，员工
也是企业的主人，公司的兴亡不仅和公司里每一位员工的切身利益有着直接的关系，
而且还维系在公司的每一位员工身上。所以，上了公司这条船，就必须和公司共命运
，必须和老板同舟共济。这个道理在你刚工作时，就应该明白。和老板同舟共济，意
味着你不但可以和老板分享成功的喜悦，更主要的是要在困难时，能够替老板分忧。
同时分享一个感触很深的故事。
这个故事的主角叫芬南，是让我们十分钦佩的一个小伙子，他初选择到一家只
有二三十个人的小计算机配件制造公司工作，而他的老板叫罗蒂，只是一个比他大三
岁的年轻人。就在芬南到公司的第三个月，公司接到了一个大的订单，为某计算机公
司加工50万张硬盘。这对当时的公司来说，已经是超级订单了，这笔订单能否顺利按
时完成，对公司今后的发展将关系重大。公司上下马上就忙碌了起来，将全部的资金
都投入到这个项目中去了。然而，商场风云变幻莫测，一方面由于技术不过关，另一
方面由于管理上的疏忽，所生产的硬盘出现了严重的质量缺陷，被全部退货。对于芬
南所在的小公司来说，这无疑是一个极其沉重的打击，不但没有赚到钱，反而欠了银
行的债。银行知道消息后，不断上门来逼债。后来，连支付水电费都成了问题。但老
板罗蒂还是四方筹借到了工资。发工资时，老板召开了会议，向员工阐明了公司面临
的窘境，并提出希望员工能够和他共同来应对这场困难，在了解公司的境况后，许多
员工都马上辞职。还有一部分员工认为公司走到这一步，责任完全应该由罗蒂来承担
，所以他们向罗蒂索要失业赔偿金。这其中就有平时对罗蒂表示过忠心的人，这使罗
蒂感到了非常的受伤害，于是他毫不犹豫地在他们的赔偿协议书上签了字。那些原本
没打算索要赔偿金的员工见此情景也纷纷要求赔偿，罗蒂都一一满足了他们。当看着
平日里那些口口声声说要和自己共同打拼的员工提着自己的东西离去，老板罗蒂感到
了孤单，他以为公司就剩下了他一个人。但当他走出自己的办公室时，他惊讶地发现
还有一个人安静地在工作，这个人就是芬南。芬南其实是一个平日里并不怎么接近罗
蒂，也很少和罗蒂交谈的员工。
罗蒂非常地感动，就走到芬南面前对他说：“你为什么没有向我索要赔偿金呢?
如果你现在要，我会给你双倍的。我现在虽然已经身无分文了，但我相信我的朋友会
借给我的。”“赔偿金吗?”芬南笑了笑，“我根本就没打算离开，为什么要赔偿金
呢?”“你不打算离开?”罗蒂显得非常惊讶，“难道你认为公司还有希望吗?说实话
，我自己都失去信心了。”“不，我认为公司还大有希望，你是公司的老板，你在，
公司就在;我是公司的员工，公司在，我就该留下来。”芬南说。老板罗蒂被深深地
感动了，“有你这样的员工，我当然应该振作起来!但是，我不忍心你和我一起吃苦
，我事实上已经破产了，你还是去找新的工作吧。”“老板，我愿意留下来和你一起
吃苦。公司发展好的时候，我来到了公司，如今公司有了困难，我就离开，这太不道
德了。只要你没有宣布公司关门，我就有义务留下来。你刚才不是说你的朋友愿意帮
助你吗?如果你愿意接受我这个朋友，那么就让我来帮助你吧，我可以不要一分钱。
”芬南坚定地留了下来，并把自己的积蓄全部借给了罗蒂。他的老板罗蒂为了偿还银
行和员工的赔偿金，卖掉了仅有的一个加工车间和所有的设备，也卖掉了汽车。接下
来的日子里，他们转变了经营的重心，开始给一些软件公司寄销软件。这种方式的投
入很小，公司很快就有了转机，两个人忍受了半年的艰苦日子后，公司终于开始盈利
了。此后，公司进入了快速的发展期，一年多后，公司就由负债转为盈利上千万美元
。一天，难得有时间，芬南和罗蒂在一家咖啡馆喝咖啡，罗蒂说：“在公司困难的
时候，是你给了我大的帮助。在当时我就想把公司的一半股权交给你，但当时公司
还没有脱离困境，我怕拖累你，现在公司终于起死回生了，我觉得是时候把它交给你
了。同时，我真诚地邀请你出任公司的总裁。”罗蒂说着，拿出了聘书和股权证明书
一起交给了芬南。
老板是掌握公司发展方向的人，是决定公司存在与否的人，那些能够与老板同舟
共济的人，必将得到老板大的奖赏。
“在这船上，你是主人，而不是一个乘客!因为如果你是乘客，那么，对待公司
的态度就会发生根本性的变化。一旦这条船出现问题，你首先想到的是自己如何逃生
，而不是想办法解决问题，克服困难，度过危机。在现在的企业团队里，工作范围的
界定，其实只是每个人所该做的小范围。对工作有着雄心和热情的员工，决不会将
自己局限在固有的工作范围之内，他们知道要想在工作上有一番成就，就必须不断寻
找学习的机会，扩大自己对公司的贡献。
店连店王凤林非法集资
心有多大，舞台就有多大，心中想的是什么东西直接决定我们的心有多大，2015
年6月2日恩施店连店微信公众号发布了这样一则图文消息《店连店故事 | 一篇来自
店连店终端商的内心独白》，直述了店连店终端运营商朱艳霖对于公司的理解，表现
出了朱艳霖非同一般的品质和能力。在小编看来，人才有三个方面很重要：一是品德
，二是能力，三是亲和力，品德决定贡献力度，能力决定张力大小，而亲和力决定对
于团队的影响力。这就不多言了，让我们一起来感受这篇独白吧!
公司就是一条船。当你加盟了一家公司，你就成为这条船上的一名船员。这条船
是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否与船上的所有船员齐心协力、同舟共济。有
个企业家被问到他为什么喜欢航海。他的回答是，航海和经营企业有强烈的共同点：
一个企业的发展需要全体员工的共同努力，就像一艘船要破浪前进，需要全体船员各
司其职，共同配合，才能顺利抵达目的地一样。我们一直不断的在告诉我们的合作伙
伴：我们都必须树立“这是我们的船”的理念。也就是说，每一个人都应该把自己服
务的公司看成是一艘船，一艘自己的船，这样你才会竭尽所能贡献自己的力量，主动
、、热情地完成任务，用心去打造属于自己的“船”;还要将你的上司、同事看
作是和你同舟共济的伙伴，你们是一艘船上的合作者，而且只有每一个人都努力做好
自己的工作，这艘船才会前进。每一个人的命运都将和这艘船紧紧地捆绑在一起，与
船同生死、共命运。所以，你不但要为你的船贡献自己的全部能力，你还要保护你的
船，不让它在中途抛锚。
前英特尔总裁安迪?葛洛夫曾应邀对加州大学伯克利分校毕业表演讲。他在
演讲中，提出了以下的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把
公司看作是自己开的。自己的事业生涯，只有你自己可以掌握。不管什么时候，你和
老板的合作，终受益者也是你自己。”但是，这种心态在当今的职场却是并不多见
的，他们总认为：“公司是老板的，我只是替老板工作，工作付出得再多，干得再出
色，后得到好处的永远是老板。”
如果你有做军人的朋友，或者你多少了解一些军队的事情，那么你就会改变这种
不合理的认识。每一个军人都非常清楚，他必须和他的长官、他的战友同舟共济;否
则，他牺牲的可能性就会大大提高。在战场上就意味着生与死，每一个错误都可能意
味着死亡。没有长官的智慧，没有战友的配合和掩护，你是无法独自完成任务的。
我们常说“商场如战场”，这样的处世原则在商场也是通用的。在商场上，当然
一次的失误并不会意味着死亡，但没有一个老板喜欢这种事情一再地发生。而且，你
所从事的企业发展不顺利，你的个人利益就会受到影响;如果企业经营不善，后倒
闭，你还得重新选择职业。所以，你的利益和公司的利益是一致的，企业的发展也是
保障你个人利益和发展前途的基础。因而，我们说企业就如同一艘船，它需要所有船
员(员工)全力以赴、共同配合把船划向成功的彼岸，同时，这条船也承载着它的船员
(员工)，避免他们掉入大海。
老板和员工都是这条船上的一员，只是分工不同，角色不同而已。在企业这条船
上，老板是船长。这个职位赋予他的不仅有权利，还有责任，他要思考船的航向，要
避免触礁或者碰到冰山，还要保障一船人的安全。
你一旦进入一家企业，就如同上了一条船，你的选择就是尽职尽责地完成好
自己的本职工作，每一个人也都是这样，才能保证船在中途不会出问题，因为，谁也
不希望船在茫茫的大海上抛锚，甚至有意外或者事故的发生。从这个意义上说，员工
也是企业的主人，公司的兴亡不仅和公司里每一位员工的切身利益有着直接的关系，
而且还维系在公司的每一位员工身上。所以，上了公司这条船，就必须和公司共命运
，必须和老板同舟共济。这个道理在你刚工作时，就应该明白。和老板同舟共济，意
味着你不但可以和老板分享成功的喜悦，更主要的是要在困难时，能够替老板分忧。
同时分享一个感触很深的故事。
这个故事的主角叫芬南，是让我们十分钦佩的一个小伙子，他初选择到一家只
有二三十个人的小计算机配件制造公司工作，而他的老板叫罗蒂，只是一个比他大三
岁的年轻人。就在芬南到公司的第三个月，公司接到了一个大的订单，为某计算机公
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时完成，对公司今后的发展将关系重大。公司上下马上就忙碌了起来，将全部的资金
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方面由于管理上的疏忽，所生产的硬盘出现了严重的质量缺陷，被全部退货。对于芬
南所在的小公司来说，这无疑是一个极其沉重的打击，不但没有赚到钱，反而欠了银
行的债。银行知道消息后，不断上门来逼债。后来，连支付水电费都成了问题。但老
板罗蒂还是四方筹借到了工资。发工资时，老板召开了会议，向员工阐明了公司面临
的窘境，并提出希望员工能够和他共同来应对这场困难，在了解公司的境况后，许多
员工都马上辞职。还有一部分员工认为公司走到这一步，责任完全应该由罗蒂来承担
，所以他们向罗蒂索要失业赔偿金。这其中就有平时对罗蒂表示过忠心的人，这使罗
蒂感到了非常的受伤害，于是他毫不犹豫地在他们的赔偿协议书上签了字。那些原本
没打算索要赔偿金的员工见此情景也纷纷要求赔偿，罗蒂都一一满足了他们。当看着
平日里那些口口声声说要和自己共同打拼的员工提着自己的东西离去，老板罗蒂感到
了孤单，他以为公司就剩下了他一个人。但当他走出自己的办公室时，他惊讶地发现
还有一个人安静地在工作，这个人就是芬南。芬南其实是一个平日里并不怎么接近罗
蒂，也很少和罗蒂交谈的员工。
罗蒂非常地感动，就走到芬南面前对他说：“你为什么没有向我索要赔偿金呢?
如果你现在要，我会给你双倍的。我现在虽然已经身无分文了，但我相信我的朋友会
借给我的。”“赔偿金吗?”芬南笑了笑，“我根本就没打算离开，为什么要赔偿金
呢?”“你不打算离开?”罗蒂显得非常惊讶，“难道你认为公司还有希望吗?说实话
，我自己都失去信心了。”“不，我认为公司还大有希望，你是公司的老板，你在，
公司就在;我是公司的员工，公司在，我就该留下来。”芬南说。老板罗蒂被深深地
感动了，“有你这样的员工，我当然应该振作起来!但是，我不忍心你和我一起吃苦
，我事实上已经破产了，你还是去找新的工作吧。”“老板，我愿意留下来和你一起
吃苦。公司发展好的时候，我来到了公司，如今公司有了困难，我就离开，这太不道
德了。只要你没有宣布公司关门，我就有义务留下来。你刚才不是说你的朋友愿意帮
助你吗?如果你愿意接受我这个朋友，那么就让我来帮助你吧，我可以不要一分钱。
”芬南坚定地留了下来，并把自己的积蓄全部借给了罗蒂。他的老板罗蒂为了偿还银
行和员工的赔偿金，卖掉了仅有的一个加工车间和所有的设备，也卖掉了汽车。接下
来的日子里，他们转变了经营的重心，开始给一些软件公司寄销软件。这种方式的投
入很小，公司很快就有了转机，两个人忍受了半年的艰苦日子后，公司终于开始盈利
了。此后，公司进入了快速的发展期，一年多后，公司就由负债转为盈利上千万美元
。一天，难得有时间，芬南和罗蒂在一家咖啡馆喝咖啡，罗蒂说：“在公司困难的
时候，是你给了我大的帮助。在当时我就想把公司的一半股权交给你，但当时公司
还没有脱离困境，我怕拖累你，现在公司终于起死回生了，我觉得是时候把它交给你
了。同时，我真诚地邀请你出任公司的总裁。”罗蒂说着，拿出了聘书和股权证明书
一起交给了芬南。
老板是掌握公司发展方向的人，是决定公司存在与否的人，那些能够与老板同舟
共济的人，必将得到老板大的奖赏。
“在这船上，你是主人，而不是一个乘客!因为如果你是乘客，那么，对待公司
的态度就会发生根本性的变化。一旦这条船出现问题，你首先想到的是自己如何逃生
，而不是想办法解决问题，克服困难，度过危机。在现在的企业团队里，工作范围的
界定，其实只是每个人所该做的小范围。对工作有着雄心和热情的员工，决不会将
自己局限在固有的工作范围之内，他们知道要想在工作上有一番成就，就必须不断寻
找学习的机会，扩大自己对公司的贡献。
