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想一步跨上公司高层?有点难!可近在眼前的中级管理位置，却是你今后辉煌事业的敲门砖!职场中的每个人都可能面临这样的困惑。不管是初入职场的菜鸟，还是很有成就的老兵，都要知道，步步高升，并不像想象中那样艰难!
1. 汇报，一定要多汇报
如果你的目标是中层管理位置，那一定要知道，中层管理者没有项目终决定权，那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。因为上司清楚，将你提拔到中层管理位置后，你的分内工作量会在无形中增大很多，缺乏执行力的人永远无法胜任管理者职位。可以说，展示自己强大执行力的办法是凡事多沟通、多汇报，让上司知道你工作进展的每个细节，这样他才会将你锁定为下一个升职目标!
2. 尽量别搞小团体
作为中层管理者，还需具备一个重要素质：协调能力。如何让高管把自己的意图准确无误地传达下去?如何把一般员工的困难和抱怨委婉地向上反映?中级管理者称为“职场润滑油”, 美国职业心理学家布鲁斯?凯利把公司经过多年的追踪发现，大半上司都愿意将性格平和、人际关系良好的下属提拔为中层管理者，因为这样他能减少很多人际麻烦。他同时指出，结交小团体、划分同事阵营虽然可能让你一时获利，从长远来看，它可能成为阻止你继续高升的绊脚石!
一波未平一波又起，关于《上海堡垒》的票房其实大家也已经看在了眼里，这对于导演滕华涛来讲可以说是极不容乐观的，更可以说是对他猛甩了一个巴掌。
8月19日关于滕华涛对堡垒片失败的原因做出了分析，而且他也是正面的回应了此事。简单一点来讲，他表示是错用了鹿晗，而且片前大家都没有做到位，这一点就是失败的原因。
但在他的观点放出来之后，大家就有话要说了，这算是哪门子的道歉呢?这样子的观点都说出来的，输了票房又输了人?向佐怒怼滕华涛：甩锅怪演员，不配当导演!
用滕华涛的话来讲就是用错了人，而且事先是知道流量明星是双刃剑的，所以考虑会对影片的宣传有帮助。但对于大家所说的鹿晗有6000万粉丝，是为了票房才用流量明星的说法，滕华涛是否定的。
而此言一出，圈中的向佐就公开炮轰滕华涛了，并且是怒怼了滕华涛。从向佐的言词之中可以看出他对于这个导演的说法是极不开心的，而且是站在演员的角度来讲导演。
向佐公开指责导演，并且肯定的表示你是因为鹿晗是流量明星才用了他，而在这里你又否认了，事情都出来了，请你爱护你的演员吧。对事不对人，向佐怼得真好，的确是这样子，他是指导演要对演员们负责，而不单纯的帮鹿晗。
向佐的确是挺刚的，堡垒的票房不行，鹿晗是有责任，毕竟他的演技方面的确是不太尽人意。但没有必要说是用错了鹿晗吧，这对于一个导演来讲，也太不对了，难怪向佐会反问：你还是一个男人吗?这样子的锅都背负不了，别做这一行了吧。
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