Disney验厂初审及跟进审核的定义与区别

【Disney验厂初审及跟进审核的定义与区别】
Disney验厂是迪士尼面向其供货商的一种符合性要求，是由Disney指定第三方以其验厂标准对申请的工厂来进行检验，通过后会生成验厂报告，验厂合格的会生成Disney的工厂编号，这样才可以接迪士尼产品的订单。
Disney验厂主要是关于从社会责任方面出发的综合管理体系。从用人、工资薪酬福利是否满足当地法律法规，员工的人权是否得到尊重，工作环境是否符合职业健康安全等。
其验厂方式，除了追溯，还有不同于标准体系认证的地方是进行员工抽样访谈。Disney制定了自己的验厂标准叫全球劳工标准（INTERNATIONAL LABOR STANDARD，简称ILS），Disney验厂的就是根据该标准来执行和评判审核结果。

Disney验厂初审及跟进审核区别
经常碰到工厂朋友咨询关于Disney验厂审核的问题，特别对于Disney初审和跟进审核的细节要求以及相应的准备工作不太了解，以下详细作以下说明：

Disney验厂（初次审核Initial）：
1、和工厂的次接触
2、审核员在首次会议上会对审核流程及要求作详细的解释
3、全面的Disney验厂（根据MCS要求）
4、超过100名工人的工厂需要两个审核员

Disney验厂（次跟进审核First Follow-up）：
1、和工厂第二次接触
2、仅审核上次主要的违规
3、是否需要和工人面谈视乎上次的违规情况
4、只需一名审核员，但必须是上次参与审核的人员之一

Disney验厂（第二次跟进审核Second Follow-up）：
1、和工厂的第三次接触
2、仅审核上次主要的违规
3、是否需要和工人面谈视乎上次的违规情况
4、只需一名审核员，该名审核员是参与初审的人员之一，但他/她必须联系进行首次跟进的审核员了解具体情况。

Disney验厂等级
Acceptable（接受），需要零问题才能达到。

Improvement（改善），审核出现问题但无严重不符合项，验厂结果一般写：客户接受，无严重不符合项。

Disney验厂通过是不会告诉工厂的，不通过会在三个月之内通知。

Disney验厂标准
1.童工：这个是禁区，任何客户都这样

2.未成年工：劳动局登记、备案体检等。

3.强迫劳工：企业将给予每个员工尊严及尊重，并不得以体罚或威胁;

4.歧视：企业不得在聘用和雇佣过程中歧视员工，包括种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾行为理由在工资、福利、提拔、惩处、解雇或退休等方面对员工实行歧视时;

5.结社自由：企业将尊重员工以合法及和平的方式进行结社、组织以及进行团体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预；

6.职业健康安全：企业将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保他们获得能够满足其低需求的饮用水和卫生设施;消防安全，以及充足的照明和通风，企业将确保为员工提供任何宿舍时，实行同样的健康及安全标准。

7.薪酬：企业必须认识到，工资对于满足员工的基本需求是必不可少的。企业至少应遵守所有有关工资和工时的法律规章，包括：低工资、加班、长工时、计件薪酬率及薪酬的其他部分的法律规章，并提供法律规定的福利，除非有特殊的业务状况，否则企业不得要求员工的工时超过以下两者中较短者：
a.每周工作48小时外加加班12个小时，
b.当地法律允许对正常和加班工时限制，如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工作周外加班12小时，此外，除非有特殊的业务情况，否则员工有权每七天至少休息一天。

Disney验厂的好处
1、满足客户强制性标准要求，获取客户订单；
2、得到国际品牌客户认可，避免国外客户对供应商的重复审核，节省成本；
3、降低管理控制的风险，增加遵守当地法律法规的自主性与自律性，避免法律诉讼，提高整体管理水平和竞争力；
4、改善生产系统和设施，并不断升级，增加企业产能，提高制造安全和健康性，让企业获得更高的企业效益；
5、为员工提供合乎道德标准的工作环境，吸引更多人才，降低高水平专业人员流失，让企业获得可持续发展；
6、建立国际公信力，提高企业形象；
7、使消费者对产品建立正面情感；
8、稳固与采购商的合作，并拓宽国际新市场。