改变企业用工模式来降低企业人工成本

在用工形式里面，有正式员工，临时工，派遣工，灵活用工等

关于临时工，在法律层面上，需要满足每天工作不超过４小时，每１５天发放一次薪资。满足这个条件，财务在做账时，可以按薪资来算计入公司成本，而且可以不给临时工交社保。

派遣工，就是公司跟派遣机构签订协议，社保关系在派遣公司，咱们只需要支付一定的费用即可，可以要求对方给咱开差额票，也可以开全额票

灵活用工，这个工种对工作时间没有要求，他自己可以去社保局以灵活用工的身份去给自己交社保，我们只需要在他完成她的工作后，给他打费用，同时要求他去税局给咱。

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目前大多数企业用工方式都比较单一，财务可以考虑用工方式多样化，以达到合规降低企业的税负的效果。如果上述几个工种，咱们满足不了临时用工的时间条件，那么就不能把这笔费用作为公司的成本了，需要对方给咱提供发票，劳务报酬个税２０％－４０％缴纳。包括灵活用工也是一样，这种情况可以委托我们在税收洼地做合理的筹划，可以代替他们去税局做自然人代开，也可以成立个人独资企业的方式，还可以是通过我们的灵活用工平台，企业的具体情况，欢迎您来电交流。