人力资源管理方向职称论文发表 现代企业文化杂志学术论文收稿

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现代企业文化
《现代企业文化》杂志由全国总工会主管、中国工人出版社主办，致力于挖掘企业文化精髓，树立中国企业文化旗帜，促进全球企业文化交流。咨询机构的分析预测，管理大师的精彩言论，领袖企业家的远见睿智，知名企业的成长历程构成杂志实用、有效、新颖、厚重的内容。

中国培训
《中国培训》杂志系人民共和国人力资源和社会保障部主管、中国职工教育和职业培训协会主办的培训业期刊。杂志于1992年创刊，是全国职工教育和职业培训、企业管理培训、国家职业技能鉴定工作的指导刊物。内容涵盖培训领域的政策、新理念、先进培训模式和方法，深度挖掘职业培训、人力资源管理、技能鉴定领域内的重大事项和发展趋势，多角度、多层面予以和剖析，未职业教育工作者提供及时、有效的工作指导。

劳动保障世界
《劳动保障世界》秉承服务于人力资源和社会保障事业，服务于创新型人才培养及队伍建设理念，直接面向国内外各类、各级研究生培养院校，以学术文献快速、广泛传播为手段，努力实现劳动保障知识研究成果共享。

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论文发表无效的情况
（1）发表在非法期刊
（2）发表的时间错过了职称材料上报的时间评职称发表的论文有时效性。早一年的，或晚过提交材料时间的，均无效。当年的职称评选，一般要求当年发表的论文有效。否则，那评高级职称岂不是要将评初级，中级职称发的论文直接拿来用了。
（3）署名在第3作者之外大部分职称评选部门对职称评选要求都是前3署名作者才有效。
（4）刊物级别问题造成的无效不同级别的职称评选要求不同的刊物级别。一般，初级，中级职称评选，对刊物要求都是省级以上刊物。而副高级和正高级职称，则对刊物有一定要求。通常要求其中一篇论文要发在正规核心期刊上。