郑州人力资源许可证办理劳务派遣证办理条件

郑州劳务派遣证办理条件-人力资源许可证代办

劳务派遣和人力资源不同，其中劳务主要针对低端劳动力，如保安，劳务工人等，且符合三大特性：临时性，辅助性，可替代性，而且审批对劳务派遣制三大性质都控制的很严格。
人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐：人才招聘等人力资源主要是做招聘和猎头的工作。

劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行合理利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一系列服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。

要办理劳务派遣许可证条件:首先注册地与经营的地方要相同且不小于50平，验资机构200万以上的验资报告，或一年的财务审计报告要高于200万，与开展业务相匹配的设施，管理系统等说明，法人身份证明，公司社保开户以及社保缴费清单。

河南悦达运用现代化的经营管理体制，广纳管理人才和技术人才，并强调“事业留人、感情留人、待遇留人”的人才观， 从而使河南悦达拥有了一支思想新、业务精、团结好的高素质的员工队伍。并长期与国内多家知名的会计事务所、税务事务所保持着战略合作伙伴关系。多次的合作交流，让河南悦达人的财税知识获得了显著的提高。