专业社保单交工伤险

为外地公司在‌‌本地无社保户的员工五险一金。2、单独办理工伤保险
（1）、本地区实行五险捆绑政策，不缴养老等保险，缴不上工伤。
（2）、员工只要进入单位上班，就构成事实劳动关系，发生工伤，就要按工伤保险条例执行。
（3）、现在死亡一人，要赔80多万，一个十级伤残不但要治好病，按国家规定还要陪4万7千元。
（4）、意外伤害保险属于商业保险，不能代替工伤保险，且低，有赔付上限，超过上限，由用人单位承担；工伤保险是社保，没有上限，只要符合条件，多少都能报。
 
的优势
1、降低成本，减少事务性工作:不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;集中精力从事企业的核心性、战略性工作；
2、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑人社局；
3、规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
4、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；