专业社保单交工伤一险可异地参保

《劳动法》规定企业用工必须和工人签订劳动合同，并交纳社会保险。这就造成了企业合法用工成本过高，不投社保风险高、出了工伤自己解决、用工不合法，更有甚者用工流动性大、工人不愿意缴纳五险这一尴尬现状。
　　如何解决以上问题？既能合法用工、降低用工风险、又能降… 低用工成本。
　　单独缴纳五项社会保险中的工伤一险，无疑是解决这些问题的关键所在。
　　普法节期间，我司将会派专业普法专员与您面对面，针对企业面临的困难和现状，免费制定合法的用工方案。让企业更加精力充沛得投入到生产经营中去。
　　服务项目：
　　1、免费劳动法律法规咨询
　　2、免费制定用工方案
　　3、免费职工安全教育培训
　　4、社会保险（可单独缴纳工伤一项）
　　5、劳务转派遣（劳动关系转移，风险转嫁）
　　服务对象:
　　1、劳动密集型型企业
　　2、工伤风险较高的制造型企业（如机械制造、机械加工）
　　3、人员规模较小，没有专业人事管理的企业
　　4、想减少风险，或任何想将人事及劳动事务外包的企业
　　5、工人不稳定、流动性大的企业
　　6、工人不愿意缴纳五险的企业（或部分工人不愿意缴纳）
　　普法小知识：试用期也是合同期的一个组成部分，不应该隔离在外，企业给员工缴保险是一个法定义务！不取决于当事人的意思或自愿与否，而且商业保险不能代替社会保险！

单独交工伤保险(服务业21元、普通业35元、不含），降低用工成本，规避用工风险。不同行业的工伤保险比例是不一样的从0.9%~2%，报销上不封顶直到员工康复，完全按照国家法定程序给予报销。报销过程全由我公司代理，不需用人单位麻烦。

为企业做整体人力资源外包，解决企业面临诸多问题:
1.劳动合同由我们公司签订（转移用工风险）
2.保险由我司 五险一金 也可单交工伤一险
3.工资由我司发放
4.职工的个税也将由我市来代为申报
劳动用工风险对比:（合作前）
1.未签订劳动用工合同双倍工资赔偿！
2.发生工伤一次性失业赔偿！
3.工伤住院是每日应得工资！
4.工伤康复出院休养的应得工资！
（合作后）用工风险的降低:
职工的劳动合同有我公司代签订，这样所有的用工风险和产生的劳动仲裁纠纷等责任都转嫁到我司，由我司负责处理及解决！
服务承诺:
助企业把用工成本降下来，让员工保障升上去。保证合法用工，避免政策风险