中公网校公务员面试热点：足球外教

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  岁末年初，国足又在酝酿换帅。从上世纪90年代至今，国足屡次延聘外教，大都收效欠安，付出了不少“膏火”。

　　啥姿态的足球外教才是好外教？要捋清这个疑问，有必要说几位对比成功的外教。

　　在国家队层面，米卢应算是外教中对比成功的一位。这位以善带弱小国家队而出名的教练，将中国队历史性地带入世界杯赛场。米卢寻求有用战术，长于调整球员心思，以为“情绪决议全部”。 有人说，米卢带国足打进世界杯是因为时机好；但在这前后，国足也曾有过不少次所谓的时机，却都被浪费。

　　在俱乐部层面，成功的外教不少，石家庄永昌队主帅亚森即是其间一个。亚森可能没啥光辉阅历，石家庄永昌队实力也有限，但他却将这支中超新军带得风生水起。有人说，亚森的那一套防反战术既保存又不美观。可是，赢球才是硬道理。带队时取长补短，伺机而动，这恰恰是亚森的聪明的地方。

　　这些成功的外教除了都具有较高的专业水平，还有别的一些共同点。

　　首先，他们能把领先的足球理念与中国足球的实际情况相结合。他们深知中国足球根底差，且有很多痼疾。因此，他们执教时懂得因地制宜，融会贯通，机动灵活地制定战略战术，使领先的足球理念在球队“生根开花”。其次，他们都是心思大师，会做“思维理疗”。他们会用恰当的方法激励队员，也会适可而止地为球员“减压”。比如，米卢就曾提出“高兴足球”的理念：足球自身即是游戏，尽力享用比赛。第三，他们都有担任精力。他们不怕担责，关键时间勇于放手一搏。假如球队出了疑问就抱怨客观，责备队员，摆脱自个，这么的外教怎么可能取得信赖？

　　本来，这些共同点说起来很一般，但知易行难。真正按这么的规范去选外教，要破除陈旧观念的捆绑、私心杂念的纠缠，要以足球开展的全局为重，要按市场经济和足球规律就事。吃一堑长一智，换帅时间，中国足球的决策者们应当分外用心。

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