列举网首页
人力资源师培训的一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总检一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在八千左右；薪酬经理、招聘经理一般为四千至八千之间；绩效经理六千至1.5万，人事专员为2000至4000。高薪使得HR成为许多人眼里极具吸引力的热门职业。
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
人力资源管理师职业资格考试是由劳动和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
一、课程优势
1、高质量的师资团队
授课老师均具备高级人力资源管理师资格与10年以上企业一线人力资源实战经验，名师坐镇，用低的价格，老师，学到多专业知识，老师的责任心、性，专业性、生动互动性是我们一直的保障。考试难点，考点再也不用担心，名师辅导，让您一目了然。
2、高信誉的服务保障
经过多年的潜心研究与实践经验总结，研发了一套系统教学模式，从前期准备、组织教学、课程实施、质量控制、课程反馈等方面入手，严格重视课程质量，大大提升考试通过率，面授精讲、考前串讲、真题模拟，确关无忧。
3、建立人力资源高端人脉
通过课程学习搭建高端人脉资源，定期举办免费沙龙课程、专题论坛等，共同学习、共同成长、资源对接、共同发展，不仅仅是取得证书，更是进入人力资源人脉圈的重要途径；
4、完善的跟踪服务机制
免费提供人力资源管理师全面的职业规划和终身就业跟踪服务，参加学历提升课程、技能提升课程均可享受8折优惠，不断增长的全日制在校生可为学员单位提供源源不断的人
才供应。
5、课程超值性价比高
全程课程为8天，省内上课天数多的机构，参加培训就送教材、资料和历年全真试题，考试不过，下次免费培训，无限制听课。
主要培训项目:
物业经理人上岗证培训及办理、注册物业管理师培训、理财规划师、人力资源管理师、企业培训师、营销师、育婴师、物流管理师、公共营养师、心理咨询师、报关员、自学考试培训、成人教育 、电大（中央广播电视大学）学历、函授学历、职业经理人、职业店长、报关员培训、会计证考试及办理、教师资格证考试等。
