2015周口农村信用社招聘之常见的招聘原则

那些年，未曾变过的河南农村信用社招聘内容……

　　不变1：　　招聘原则不变

　　坚持“严格标准，凡进必考”，“公开、平等、竞争、择优”的原则。

　　不变2：　　招聘岗位不变

　　招聘岗位全部为基层一线员工。

　　河南农村信用社招聘招聘岗位一直没有划分，全部为基层一线员工。所以不管是大专、本科、硕士

、博士起步点都是一样的。

　　不变3：　　招聘基本条件不变：

　　1.年满十八周岁;

　　2.热爱农村金融事业，拥护本社章程，认同河南省农村信用社企业文化;

　　3.遵纪守法、廉洁自律、品行端正;

　　4.具有正常履行职责的身体条件;

　　5.具有符合职位要求的文化程度、从业资格和工作能力;

　　6.符合河南省农村信用社亲属回避规定;

　　7.法律法规规定的其他条件。

　　8.有以下情形之一的，不得招聘为农信社员工：

　　(1)曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　(2)曾被原工作单位开除的;

　　(3)曾有严重违规违纪行为受过处分的;

　　(4)曾严重违反职业道德和社会公德，造成不良影响的;

　　(5)曾存在多次失信记录或有一次性质比较恶劣的失信记录的;

　　(6)未和原单位解除劳动合同的;

　　(7)隐瞒、编造虚假个人资料和经历的人员;

　　(8)有法律法规规定不得招聘的其他情形的。

　　不变4：　　严格的监督机制不变

　　员工招聘工作邀请该市纪检监察部门工作人员全程监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象

。工作人员和参考人员如有违反规定的，一经查实，按照有关办法追究责任;对违反规定的受聘人员，

一经查实，解除聘用合同，予以清退。

　　以上几条是河南农村信用社招聘信息不变的重要内容，几年来几乎都没有发生过变化，旨在提醒告

知所有考生，农信社招聘一直是公开、公平竞争的，无论背景如何，所有报考人员都是同等对待的。想

要通过“暗箱操作手段”进入农信社是不正确的想法，一定要通过实力和努力，通过农信社培训专业老

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