交广国际管理咨询如何进行岗位管理体系优化

交广国际管理咨询如何进行岗位管理体系优化？
交广国际管理咨询进行岗位管理体系优化可能面临的困惑
·　岗位管理链条过长，职能机构庞大，难以发挥上级领导和职能部门对业务部门的管理与服务作用；
·　岗位编制不尽合理，缺乏定岗定编定员的标准规范和有效操作指导；
·　岗位职责不明确，不同岗位之间存在相互推诿现象，工作效率不高；
·　任职资格不规范，难以将合适的人才配置到合适的岗位……
交广国际管理咨询可以做什么
以岗位调研与梳理为切入点，进行工作分析，明确部门及岗位职责，重点针对岗位层级及结构、岗位定编、任职资格等内容进行岗位体系优化。

交广国际管理咨询进行岗位管理体系优化实现的价值
·　建立科学的定编规则，实现滚动修编；
·　岗位目的与职责定义明确，不同层级岗位分工明晰；
·　细化任职资格，规范员工培养与选拔，牵引员工不断提升；
·　建立类别清晰、层级精简、权责明确、通道顺畅的岗位管理体系；
·　为促进人力资源的合理配置、规范用工管理、加快员工职业发展通道建设奠定基础。
交广国际管理咨询人力资源管理服务项目：
人力资源规划、薪酬体系优化、绩效管理体系优化、岗位管理体系优化、人力资源整体评估、薪酬管控等管理咨询项目