交广国际管理咨询如何进行人力资源薪酬体系优化

交广国际管理咨询如何进行人力资源薪酬体系优化？
交广国际管理咨询（http://www.j***.cn）进行人力资源薪酬体系优化可能面临的困惑：

·　员工薪酬差距过小，大锅饭现象严重；
·　收入和付出不匹配，绩效贡献与薪酬收入不成正相关，员工工作热情不高；
·　期望体现差异化薪酬，但难以实现绩效和贡献的量化衡量……

交广国际管理咨询（http://www.j***.cn）可以做什么

在满足企业财务支付能力要求的前提下，通过基于绩效与贡献的薪酬体系设计，实现“两个公平、三个匹配”。

·　两个公平：内部公平，相对于本单位内部其他员工的薪酬是公平的；外部公平，相对于其他单位相似岗位员工的薪酬是公平的。
·　三项匹配：个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配；个人薪酬与绩效相匹配；薪酬总额与企业效益相匹配。

交广国际管理咨询（http://www.j***.cn）帮助人力资源薪酬体系优化实现的价值？

·　绩效贡献与薪酬紧密挂钩，提高员工工作的积极性与主动性；
·　薪酬结构合理化，考核机制作用得以有效发挥；
·　建立内部公平与外部公平兼顾的薪酬分配体系，提升员工稳定性与归属感。

交广国际管理咨询（http://www.j***.cn）人力资源管理服务项目：
人力资源规划、薪酬体系优化、绩效管理体系优化、岗位管理体系优化、人力资源整体评估、薪酬管控等管理咨询项目