河南灵活用工税务筹划灵活用工概念

河南灵活用工税务筹划灵活用工概念
详询   张老师
灵活用工形态：
1.以非全日制用工为代表的时间上的灵活；
2.以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；
3.以业务外包为代表的服务形态上的灵活；
4.以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
灵活用工职位的优势：
1.工作时间灵活/ 能平衡工作与生活；
2.能够在不同行业中担任不同职位；
3.有机会参与各种项目。
解决灵活用工的企业难题。
餐饮业、互联网、电子商务、物流业、新媒体等存在着明显的阶段性用工企业，灵活用工是节约成本的更佳选择。公司不会在较忙的时候浪费人力，在较忙的时候没有人可以利用，一举两得。
在弹性就业模式下，企业核心员工占少数，也有利于企业运营管理者。
运用灵活用工模式，可以减少企业的工资支出，依靠灵活的用工平台，企业可以节约社保等费用。
举例来说，科技型企业通常会有创新项目和计划，但是由于不确定性太大，招募临时的研发团队成为更好的解决方案。大多数的公司会通过第三方的平台，和一群技术开发人员签订短期劳动协议，以3-6个月的时间为周期，合同期满后，双方可以再次进行选择。
华为拥有近20万名员工，包括华为软通动力、中软国际、文思创新等多家外包研发机构。另外，一些大型娱乐设施、旅游集散地等就业需求呈现出明显的季节性特征，旺季雇用、淡季解雇灵活用工是更适合的就业形式。
(二)需要灵活用工的岗位。
没有一个职位需要合同工或者临时工，这要由企业的团队管理来决定。存在以下几个问题：
1、某些岗位上的员工是否存在士气不高的情况？还是有很多员工因为缺乏新鲜感而退缩？
在需要每天重复劳动的工作中，企业可考虑采用更灵活的雇用模式，以给组织提供新鲜血液，或取代那些对工作内容感到厌倦的人。
2、您的员工流动率很高吗？持续陷入“招募”模式吗？
一些职位可能会被判定为不适合雇佣固定员工，如果他们重复工作的话。很多由低到中技能水平的工人组成的工作组已完全转变成了临时工编制模式。另外一个应对的方法就是轮班，给员工一个机会去做他们感兴趣并有天赋的工作。