税务筹划解决建筑企业工人劳务费合理节税降低企业税负

税务筹划解决建筑企业工人劳务费，合理节税降低企业税负

建筑企业都会遇到一个问题，建筑公司工人社保和个税问题。

员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的；

1、建筑工地上的工人一般都会比较多，而且大部分都是农民工，在老家基本上交的都有社保，并且基本上他们都不同意交社保，因为个人部分的社保是要从工资里面扣的。

2、需要给这些工人申报个税缴纳个税，这个工作量对于财务来说太大，而且建筑工地上的工人一般流动性还是比较大的，这就更增加了财务的工作量，工人的数量都是成百上千甚至是上万的，每个人都统计也不太现实。

企业招的建筑工人一般是由包工头负责找人，一般都是企业把工人的劳务费直接发给包工头或领班，然后由他们给工人发工资。企业可以让包工头或领班去税局代开票然后给企业提供劳务票。这样就解决了企业公转私和交社保、申报个税的问题。

当然，具体情况具体分析，每个企业的经营情况都不一样，要根据企业的实际经营情况制定合理的税务筹划方案，达到企业的降低税负的目的。