解决建筑公司工人社保和个税问题合理进行税务规划降低企业成本

解决建筑公司工人社保和个税问题，合理进行税务规划降低企业成本

很多建筑企业都比较头疼的一个问题是建筑公司工人社保和个税问题，因为这个是占据了企业的一大部分的支出，那怎么才能降低企业的成本呢？

员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的；

《人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

1、建筑工地上的工人一般都会比较多，而且大部分都是农民工，在老家基本上交的都有社保，并且基本上他们都不同意交社保，因为个人部分的社保是要从工资里面扣的。

2、需要给这些工人申报个税缴纳个税，这个工作量对于财务来说太大，而且建筑工地上的工人一般流动性还是比较大的，这就更增加了财务的工作量，工人的数量都是成百上千甚至是上万的，每个人都统计也不太现实。

那不交社保不行，不申报个税也不行，现实中又会遇到这样那样的问题，那有没有两全其方法解决此类的问题呢？

1、找劳务派遣公司，工资由劳务派遣公司发，社保由劳务派遣公司交，个税由劳务派遣公司申报

2、建筑公司的工人不是公司直接对工人招聘，一般都是找的有包工头或领班的，包工头或领班找工人，公司对接的也是包工头或领班。现实中一般都是企业把工人的劳务费直接发给包工头或领班，然后由他们给工人发工资。企业可以让包工头或领班去税局代开票然后给企业提供劳务票。这样就解决了企业公转私和交社保、申报个税的问题。

税务筹划是要结合企业的实际情况，对存在的问题利用税收优惠等，做合理合法的税务筹划方案，降低企业的成本