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如何选择教师招聘面试培训机构

更新时间:2015-07-16 17:21:26 浏览次数:112次
区域: 郑州 > 金水 > 经八路
类别:考公务员辅导班
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  1. 课程设计是否更专业、更具有实用性。 只有专业的面试授课老师,多年的面试培训经验,领先的面试体系,才能称为教师招聘考试面试培训的专业机构,有些小机构的上课老师,随便从某个地方拉过来,上两天课,针对性太差,无法真正提升考生的面试能力,误人前途。

  2. 培训出来的学员通过率是否高及真实。 市面上,很多培训机构声称他们的面试培训通过率达到90%以上,他们的培训通过率是高的。这些都只是培训机构自己单方面声称的,无法取证,所以,在选择一个培训机构,考虑通过率的时候,应该从培训机构的培训学员入手,看看这些人的满意度才能说明问题,换句话说,要看看这个培训机构的后续服务水平,是不是对学员真正负责任。

  3. 授课老师是否具有丰富的授课经验。 一些小机构的授课老师,只是从某些学校请来撑场面的,根本没有参加过教师招聘考试面试培训的实战,达不到培训学员的高度。同时,教师不仅应具有丰富的教学经验,还要熟悉考试的新动向。参加培训前不妨实地考察一番,了解教师的教育背景、语言水平和工作经验等。了解这个培训机构是否有一个教师培训体系,有条件的话,还可以试听一堂课,。

  4. 培训机构是否舍得在教育资源上投入。 据了解,很多培训机构在广告上花费大量的物力、人力,将学员吸引过去,但是他们却舍不得花费一些资金去培养好老师,更新授课体系、资源,改善教学环境。所以,学员应该具体走访各家培训机构,看看那些机构是真正将投入放到教学资源上的,看场面,看服务水平,这一点值得大家注意。

  5. 培训机构的服务体系是否从学员的利益出发。 如很多培训机构提出“不过退费”,甚至是不过还要给予一定的补偿,这个问题一定要辩证的看待。 首先,如果一个培训机构的实力很有限,他们会通过这种模式来吸引考生,在量大的情况下,赚一笔是一笔,完全不顾单个学员的利益。如果一个培训机构实力强大,本着帮助考生通过面试的目标,就会是一分钱一分货,因为培训机构自身会对自己有信心,而不是说“就算你不过,你也不会吃亏”。

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